离职申请审批表2010

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1、本人:职务,现因申请离职。请公司领导予以批准。离职申请书年月日公司部门工作，9申请人：年月日公司员工离职申请审批表申请人部门职务家庭住址联系电话离职原因请您指出最主要的三个原因，并请按主次顺序进行排列第一（）第二（）第三（）A、对上司的管理能力/方法不认同B、人际关系复杂/工作氛围压抑C、公司或部门的奖励/考核不合理D、岗位职责不清/工作缺少指导和关注E、公司内部程序繁琐F、缺乏足够的职业发展机会G、性质与个人性格不合/学非所用H、改变职业发展方向/自主创业I、培训、学习、交流机会少J、工作环境、安全、舒适等原因K、工作量/压力过大，加班频繁L、薪酬待遇低

2、/福利不完善M、家庭、健康、工作地点的原因N、已找到更好的工作0、其他，请具体说明签名/日期：离职形式□劳动合同期满未续签□劳动合同期内自愿辞职□劳动合同期内协议离职□试用期内离职服务期1'可与年限年月日至年月日总计（）年零（）月零（）日停薪时间年月日部门一级主管意见审计监察部监察长意见人力资源总监审核管理副总审批总经理审批董事长审批备注1、签批必须连续，所有职位均须签至总裁处；高管人员须签至董事长处。2、表格填写应当保持真实性、及时性与准确性。工作交接表（部门部分）姓名部门ULI/亠冈位交接期限口至交接资料工作资料名称数量资料内容备注客户资料及相关合同名

3、称联系人联系电话交接内容交手人接手人监交人主管经理意见人力资源部意见注：以上交接内容也可根据部门实际情况另外附表工作交接表（公司部分）交接期限固定资产名称型号数量检查结果破损说明责任归属行政人员意见配合检测人员意见设施装备名称型号数量检查结果破损说明责任归属管理人员意见装备部经理意见应收应付名称金额用途解决办法主管领导确认财务审核确认个人应收个人借款应付账款其他涉及内容审核部门审核意见出现问题解决办法备注印鉴及资质行政人员图书行政人员办公桌及文件柜钥匙行政人员宿舍行政人员考勤卡人事专员监察情况监察专员主管领导确认：人力资源部意见交接内容注：本表未涉及内容可

4、增加附件予以说明员工离职调查问卷填表人：首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，感谢您的合作！1、你在本公司任职情况：A、半年以下B、半年一1年C、1—3年D、3—5年E、5年以上2、是什么促使您当初选择加入本公司？A、薪资福利B、公司良好的发展前景C、职位适合自身发展D、工作环境E、迫于生计3、您最喜欢本公司的方面有哪些？A、工作环境B、薪资福利C、人际关系D、严密的制度体系E、正规的管理模式4、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？A非常顺利B、

5、比较顺利C、一般D、沟通困难5、您对公司的薪资福利满足吗？A、非常满足B、比较满足C、一般D、不满足6、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？假如不是，为什么？A、能B、_般C、不能（原因）7、你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）（）公司政策及工作程序（（）上层管理能力（（）工作环境及设施（（）福利（（）团队合作精神（8、您选择工作最看重的三样是什么？第一（）开明管理层）部门之间沟通）发展机会）教育培训）其它，请说明）第二（）第三（）人、薪资福利B、工作坏境C、离家距离近D、公司发展前景E、个人上升空间F、专业对口9、目前是否已确定新的

6、工作单位：□否□是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司：第一（）第二（）A、办公坏境优越B、职权范围扩大C、工作内容更丰富或自己更感兴趣D、培训、学习机会更多E、收入更高F、福利待遇更完善G、其它（请说明）：10、请谈谈您在本公司工作期间的收获有哪些？可多选A、更多的专业知识B、更多的客户资源C、处理人际关系和沟通能力D、丰富的报酬11、您对本公司总体的满意评价。A.非常满意B、比较满意C、可以接受D、不太满意E、很不满意