如何成为职场精英-湘大(最终)

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1、如何成为职场精英(jīnɡyīnɡ)？——大学生职业生涯规划与职业化人才主讲：张坚老师长城汉智人力(rénlì)资源管理参谋机构第一页，共51页。张坚老师(lǎoshī)高级职业指导师PTT国际职业培训师深圳汉智管理咨询公司华中区总监长城汉智人力资源管理参谋机构总经理第二页，共51页。迪斯尼乐园的故事(gùshì)第三页，共51页。天时——当前就业(jiùyè)形势供过于求第四页，共51页。第五页，共51页。知己知彼(zhījǐzhībǐ)，百战百胜第六页，共51页。大学生角色(juésè)天之骄子(tiānz

2、hījiāozǐ)天之“焦〞子第七页，共51页。天之骄子有知识(zhīshi)的普通劳动者第八页，共51页。不务正业(bùwùzhèngyè)学非所用第九页，共51页。漫画(mànhuà)?涩女郎?朱德庸著第十页，共51页。从经营人生的角度来考虑，可以把人分成(fēnchénɡ)四类：●不经营(jīngyíng)自己，也没有人经营(jīngyíng)他；●不经营(jīngyíng)自己，由别人来经营(jīngyíng)他；●经营(jīngyíng)自己；●经营(jīngyíng)自己，也经营(jīngyíng)

3、别人。第十一页，共51页。人可以分为(fēnwéi)四种类型●没人经营他＿＿死人(sǐrén)；●别人经营他＿＿活着的人；●自我经营＿＿职业人；●经营别人＿＿老板。第十二页，共51页。两类人的比较(bǐjiào)：由别人经营的人：经营自我的职业人：◆打工的◆企业的合作者◆老板让干什么就干什么◆干得比老板希望还要好◆熬年头(niántóu)◆有良好的资质◆个人局限性大，适应力弱◆个人空间大，适应性强◆风险大◆风险承受力强第十三页，共51页。企业(qǐyè)喜欢什么样的人才●勇敢，做事不计后果；●点子多，不听话；●

4、踏实，没有创意(chuànɡyì)；●有本领，过于谦虚；●听话却没有原那么；●能力强但不懂合作；●机灵但不踏实；●有将才，也有野心。第十四页，共51页。第十五页，共51页。图1——1大公司的用人(yòngrén)标准▲勇敢，做事(zuòshì)不计后果；▲有将才，也有野心。第十六页，共51页。以金山公司和大洋(dàyáng)公司为例：规模较小的公司的用人标准：◆金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调◆大洋公司——能力与协作(xiézuò)、专业、敬业、敬人第十七页，共51页。人才评价标准(biāozhǔn)：

5、一是能力，二是态度。第十八页，共51页。老板(lǎobǎn)喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。四类人ＣＡＩ：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是(zhēnshi)难用呀！人财——态度好，又有能力。真是(zhēnshi)公司的财源呀！第十九页，共51页。职业化人才(réncái)的定义了解(liǎojiě)公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法，提高业绩的人才。第二十页，共51页

6、。优秀(yōuxiù)的人才，首先是职业化人才职场精英，就是(jiùshì)职业化人才第二十一页，共51页。秘书(mìshū)职位名称秘书职位代码所属部门行政部直属上级行政经理管辖人数职位等级晋升方向高级秘书行政经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人第二十二页，共51页。工作(gōngzuò)内容负责办公室日常事务，安排会谈、进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作(gōngzuò)提供行政支持；接听，向询问者提供信息，记录留言，转接；收发日常邮件回复日常邮件;第二十三页，共51页。工作(gōngzuò)内

7、容撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；会谈(huìtán)、会务安排；将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；第二十四页，共51页。工作(gōngzuò)内容安排商务旅行，做好预定工作；接待访客；采购、分发(fēnfā)和控制办公用品；分发(fēnfā)钱款，进行简单和账务管理；第二十五页，共51页。任职(rènzhí)资格教育背景：秘书，中文(zhōngwén)等相关专业大专以上学历。培训经历：受过文书写作、档案管理、根底财务知识等方面的培训。经验：1年以上工作经验。第二十六页，共51页。任职(rè

8、nzhí)资格技能：熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、机、复印机等；有良好的文字表达能力，有一定英语根底，具备较强的听说能力。个性特征：认真负责，能良好的执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密(bǎomì)意识好。第二十七页，共51页。职业化秘书(mìshū)怎么样的：1.只要需要就立即工作；2.适合(shìhé)该项工作，以自己的工作为荣；3.有极强的