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1、万方数据·736·中华护理杂志2010年8月第45卷第8期ChinJNurs,August2010,Vol45,No.8太原市339名护理人员职业生涯状况及其影响因素的调查分析商临萍许佳佳【摘要】目的调查太原市护理人员职业生涯状况及其影响因素,为护士的职业生涯教育、管理提供参考和依据。方法采用职业生涯状况评价量表,一般自我效能感量表(GSES),对太原市3所三级甲等综合医院的360A;临床护士进行调查。结果发放问卷360份,回收有效问卷339份。职业生涯状况得分(77.60+12.72),得分率67.48%;职业生涯状况的影响因素按作用强度排序依次为:自我效能感,年龄,工
2、作年限及职称。结论护士职业生涯状况处于中等水平,影响因素为多方面,应关注其对护士职业生涯状况的影响并开展相应的教育与培训,以促进护士职业生涯的科学发展。【关键词】职业生涯状况;自我效能;护理人员【Keywords】Careerstatus;Serf-efficacy;NursingStaff护理专业在维系人类生命,保障人类身心健康等方面起着至关重要的作用。护理人员职业生涯状况的好坏与否关系到护理专业发展,护理队伍稳定及护理质量优化[1】。国内、外研究[拍】显示。护士的职业状况不容乐观,工作满意度低,离职率高和人员短缺已成为世界性问题,这些严重影响着护理人员职业生涯的发展。
3、职业生涯不仅受社会环境因素,教育背景,家庭等客观因素的影响,同时,个体因素。如价值观,动机。自我效能感,个体期望等对职业生涯状况的影响也不容忽视‘川。本研究通过调查分析太原市部分护士职业生涯状况及其影响因素,旨在为护理人力资源管理,护理人员职业生涯教育提供参考和依据。l对象与方法1.1对象采取便利取样法,于2009年3-4月,对太原市3所三级甲等综合医院的护理人员进行调查。根据Kendall粗糙确定样本量原则,样本量可取变量数的5—10倍,考虑到失访和不合作情况。在原有样本量的基础上再扩大20%作为拟调查的样本例数旧】,最终确定样本量为324例。为了最大限度保障调查对象能
4、够代表该医院临床护士的整体,结合总样本量要求,按照每一临床科室护士人数的1/3—1/2发放,共发放问卷360份,回收345份,回收率为96%,剔除无效问卷6份,回收有效问卷339份。有效率为98%。纳入标准:①女性;②取得护士资格的在职护士;③工作年限>1年。调查对象平均年龄(31.04+7.19)岁;平均工作年限(8.69士6.37)年;学历:中专16名(占4.72%),大专154名(占45.43%),本科及以上169名(占49.85%);用工性质:在编167名(占49.26%),合同172名(占50.74%);职位:护士318名(占93.81%),护士长及以上21名(
5、占6.19%);职称:护士167名(占49.26%)。护师95名(占28.02%),主管护师“名(占18.88%),副主任护师及以上13名(占3.84%)。DOI:10.3761/j.iasn.0254-1769.2010.08.028作者单位:03000l太原市山西医科大学第一附属医院护理部(商临萍);山西医科大学护理学院(许佳佳)商临萍:女,硬士。主任护师,教授,E-mail:ahanglp2009@yahoo.eom.en2010-01.18收穑1.2调查工具1.2.1职业生涯状况评价量表该量表由童天等【83根据多人理论改编而成,在企业内部进行检验后显示信、效度良好
6、,由于未在护理人员中做过测试,故先对该量表进行信、效度检验,得到总量表及各维度内部一致性系数0.72—0.86;对原30名护士间隔l周进行重复测量,得到重测信度O.82;选取5名对本领域熟悉的护理专家检验该量表的内容效度,专家均具有5年以上管理。教育经验,计算表面内容效度为0.83。此量表信、效度较好,可在护理人员中使用。该量表共4个维度,23个条目。包括:职业认同8个条目,职业满意度5个条目、组织承诺9个条目和留职意愿1个条目。采用Likert5级计分法,“完全不同意”计1分,“比较不同意”计2fff,“不确定”计3分,“比较同意”计4分,“完全同意”计5分,有4个条目
7、为反向计分,每条目得分相加得到量表总分,分值范围23—115分,得分越高,说明职业生涯状况越好。1.2.2自我效能感量表(GeneralSelf-EfficacySeah,GSES)该量表由德国心理学家Sehwarzer等于1981年编制完成,目前已在国际上广泛使用n0],中文版的GSES已被证明具有良好的信、效度n1】。该量表共10个条目,其中,“完全不正确”计1分,“基本正确”计2分,“多数正确”计3分,“完全正确”计4分,得分越高表示自我效能感水平越高。各条目得分相加得到量表总分,分值范围1㈣分。1.2.3自设一般资料问
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