员工入司试用异动离司管理单表及流程

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************股份有限公司应聘人员申请表应聘职位要求新金最低可接受工资元/月可到职日期随时/通知后天内/其他：理想工资元/月姓名出生年月年月户口性质（城镇或农村）昭八、、片性另婚姻状况政治面貌身高cm血型型身份证号码住所电话移动通讯现居住地址邮编学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别。统招。酎大。自考。成教。党校。函大学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月专业证书（外语、职业资格等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年月年月年月年月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门职位月薪及津贴福利证明人姓名及电话（人力资源经理年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位年月年月技能/特长※打字（五笔/拼音/智能拼音/其他）字/分钟※驾驶执照（A/B/C）级※其他：家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务联系电话「本人从报纸招聘广告/招聘网站/招聘会/人才交流中心/员工介绍途径获知此职位空缺：，一本人不认识/认识贵公司之职员：,该职员姓名为,部门。应聘者声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而/、需作出任何补偿。。应聘者签名：日期：

1**********股份有限公司员工情况登记表姓名身份证号码性另IJ出生年月日年月日婚姻状况政治面貌□党员口团员□其他年龄岁血型型身高cm照片住所电话移动通讯籍贯户口性质（农业或非农业）户口所在地现居住地址邮政编码学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别。统招。酎大。自考。成教。党校。函大学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年月一年月年月一年月年月一年月专业证书（职业资格、外语等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年月年月年月年月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门1职位月薪年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月技能/特长※打字（五笔/拼音/智能拼音/其他）字/分钟※驾驶执照（A/B/C）级※其他特长：家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务年龄联系电话是否有小孩？□是口台出生日期年—月—日性别年龄劳动关系现状（）与其它单位无劳动关系（）与其它单位保持劳动关系，单位名称：保持关系原因说明：社会保险关系状况（请在口处，）1、？从未办理社保。2、?已办理社保，包括？^老?失业？医疗？1,目前办理方式是？自缴？原单位缴纳

2员工声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。员工签名：日期：

3**********股份有限公司人员需求申请表填表日期：年月日中请人：申请部门拟到岗日期职位名称职务类别口中干口主管□一般业务口一般操作申请人数及岗位分工现有人数及岗位分布需求事由需聘人员条件申请部门意见部门分管领导意见总经办意见总经理意见**********股份有限公司面试审批意见表姓名应聘职位任职部门部门建议工资建议到职日期申请用人部门意见：签字：日期：年月日部门分管领导意见：签字：日期：年月日总经办意见：

41、意见：2、职位：职级：固定月薪标准：元浮动月薪标准：元凄字：―—0期：年月日总经理意见：签字：日期：年月日注：该应聘人员经用人部门与总经办共同确定可以录用后，由用人单位填写该《面试审批意见表》，经本部门领导及部门分管领导签署意见后，再报总经办、总经理审批。

5**********股份有限公司面试面谈评分记录表应聘者姓名：应聘岗位：一、人力资源部分评分分项优秀10W分数＜8良好80分数＜660分数＜4差40分数＜2较差20分数＜0人力资源部分面试评语仪表举止签字：日期：语言表达能力情绪稳定性领悟及反应能力职业素养沟通能力团队合作精神性格与工作适应性自信心计划、组织、协调能力综合分析能力综合评分面试意见□推荐口考虑中口不接纳面试时间参加面试人员二、专业知识部分评分评分项优秀100分数＜8良好80分数＜660分数＜4差40分数＜2较差20分数＜0专业部分面试评语本专业知识掌握签字：日期：相关知识掌握本专业工作经验相关工作经验分析、判断能力逻辑思维能力创新、拓展能力个人潜质工作能力综合评分回试思见□推荐□考虑中口小接纳面试时间参加面试人员人力资源与专业部分面试综合意见终试评语签字：日期：签字：日期：□推荐录用口不接纳口安排终试口推荐录用口小接纳员工入职报到通知（总经办存根）部门：根据工作安排，现以下人员共（壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:

6序号姓名部门职务报到日期备注年月日员工入职报到通知（行政）部门：根据工作安排，现以下人员共（壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号姓名部门职务报到日期备注年月日员工入职报到通知（部门）部门：根据工作安排，现以下人员共（壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号姓名部门职务报到日期备注年月日员工转正申请表申请人入职日期年月日填表日期年月日部门职务学历专业职业资格申请理由?试用期满，按期申请?为公司作出重大贡献，提前申请?试用期表现优良，提前申请?其它

7工作小结（篇幅不够可续纸）**********股份有限公司员工转正审批表部门名称员工姓名职务名称入司日期年月日填表日期年月日（员工本人填写工作总结附后）部门领导意见员工转正确认1、口合格，生效日期：年月日。1）口正常转正调薪；2）口建议转正工资为固定部分元/月、绩效标准元/月。2、口不合格，给予辞退处理，请总经办于年—月—日前办理离司手续。3、口延长试用期，延长一个月。签名：年月日分管副总经理意见总经办意见签名：年月日核定工资个人承担社保费用情况：公司将在年—月工资中扣（元/月）除年一月至年—月的社保费用。固定部分：绩效标准：合计：

8总经理审批签名：年月日填表说明1、“员工转正确认”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或1FB门审批。2、此表一式二份：总经办（原件）、员工本人各一份。**********股份有限公司员工调职/调薪审批表员工姓名部门名称入职日期变动事由：变动说明：1、□职位或职级变动：由部门职位，职级，建议调整为：部门职位，职级2、□薪资变动建议：调整前：固定部分元/月、绩效标准元/月，合计元/月调整后：固定部分元/月、绩效标准元/月，合计元/月3、生效日期：自年月日起部门领导意见部门分管领导意见总经办意见1、同意部门意见：调整后：部门职位，职级。2、调新建议：调整后：固定部分元/月、绩效标准元/月，合计元/月。3、其它：总经理审批签名：年月日填表说明1、“变动事由”及“变动说明”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或部门审批。2、此表一式二份：总经办（原件），员工本人各执一份。**********股份有限公司

9员工异动审批表部门名称员工姓名职位名称

10保密主管:总经办部门领导：核定工资（元/月）固定部分：浮动部分：合计：总经理签名：年月日审批1、本表由总经办留存。入司日期填表日期年月日异动原因（说明）调出部门领导意见调入部门领导意见异动类别年月日年月日1、□跨部门职位异动调出部门名称：调入部门名称：生效日期：2、□薪酬调整现工资标准：固定_建议调整为：固定生效日期：4职位名称:职位名称:月日职位级别：级职位级别：级动动浮浮、、月月元/月元/月说明2、“异动类别”栏由调入部门填写。员工调动通知单（总经办留存）日期；年,月日,调字笫号姓名性别入职日期年月日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。员工调动通知单（调入部门留存）日期：年月日调字第号

11姓名性别入职日期年月日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期年月日签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。日期:员工调动通知单（调出部门留存）年月日调字第号姓名性别入职日期年月日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。日期:员工调动通知单（员工本人留存）年月日调字第号姓名性别入职日期年月日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。**********股份有限公司工作交接明细清单编号:序号主要项目明细项目123456789101112

12131415161718192021222324接受人：日期：年月日交接人：日期：年月日监交人：日期：—年_—月——日**********股份有限公司员工离职审批表编号:部门名称员工姓名职务名称离职类别1、口员工辞职2、口合同到期3、口协商一致解除合同4、口遣散5、□辞退6、□除名7、口开除原因说明签名：年月日以上除1、2类别由员工本人填写外，其余类别由离职员工所在部门填写审批意见部门领导意见：签名：年月日部门分管领导意见：签名：年月日总经办意见：签名：年月日

13公司总经理意见：签名：年月日填表说明1、高层管理人员、中层管理人员离职，须经公司总经理及其它相关领导签批方可生效。2、基层管理人员、一般员工中的业务类人员离职，须经部门上级、总经办、总经理签批方可生效；3、一般员工中的操作类人员经部门分管领导签批即可生效。4、部门辞退、遣散、开除员工须有凭有据（符合相关规定）且考虑周全。**********股份有限公司员工离司工作移交清单编号:姓名部门职务工作物品移交厅P项目物品明细移交人接手人监交人日期123456工作事务交接日常工作事项协助工作事项112233445566778899

1410其它交接事项1、当前工作提醒。2、每月固定工作提示。3、重要工作需要注意事项。（须附A4纸）10交接人：日期：年月日接手人：日期：年月日监交人：日期：年月日说明：1、日常工作事项主要是包括本职工作职责及日常事务性工作；协助工作事项主要是包括协作部门、领导的工作和临时性工作。日常工作事项、协助工作事项、其它交接事项等内容均由离职人员本人填写。2、如日常工作事项、协助工作事项在本页不能完全填写，可附《工作交接明细清单》。**********股份有限公司员工离职手续办理表编号:所在部门员工姓名职务名称最后工作日离职手续办理办理事项经办单位部门主管证。弓签章备注清楚交接经办工作（附工作移交清单）1员工所在部门退还物、款工作2物供部3生产部4技术部5总师办6质量部有无欠款及财物未清事项7财务部1、缴回工作服、钥匙；2、缴回个人领用办公用品、通讯工具、电脑等；3、缴回本公司工作证件及其他应退还物、款；4、保密审查情况。8总经办行政：人事：保密：

15总经办负责人：员工本人确认：日期：年月日填表说明1、离职人员完成所有工作交接及相关物、款退还手续后，最后将此表交总经办。2、手续所涉办理部门须认真、仔细审核员工交接、退还事项，各部门负责人须签字确认。终止(解除)劳动合同通知书编号：**********有限公司(甲方)与(乙方)于年_月日订立了以下第项劳动合同：(1)有固定期限合同，即从年—月—日起至年_月_日止。(2)无固定期限合同。(3)以完成工作为期限合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理，自年一月一日起终止(解除)劳动关系。(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。(2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。(4)根据《劳动合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。(5)根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。(6)由乙方自动提出辞职，而解除劳动关系。员工本人确认：年月日其它补充事项说明:单位盖章年月日说明：1、被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份。存档、本人、单位所在地区县职工社会保险事业管理处(所)本人户口所在地就业服务管理办公室各一份

16流程1:员工入司工作流程II总经办小合格流程2:流程3:流程4:填写《员工转正审批表》保糊像院用人部门土管以上职位选工作流程到用人单位报到合格总经理副部长以上职位YESYESYES批准NONONONO总经理调入;都门YES批准结束NONO接口部总经理3YESYES审核批准NO薪酬的相应调整号《员工异秘审批表》并签署原因及意见提前30天填写《员工离职审批表》填写《员工转正审批表》并提出意见直接上级延长试用期（1-3个月）及办理转正手续完成试用期（填写《员工转正申请表》述物的）《调动通知单》前行政以审批1新员工报到并办理少手;存档调出部门YESC审批NO员工离职流程通摊新裁员小岐正南批新员工参加体检员工招聘与甄YES

17NONONO通知其办理各种离司手续用人部门YESL耳人部门分管领HYES分管领导p总稣办总经办YES总经理NO心、经理YES流程6:员员工离职开始填写贝埴写《员工自云职单》审批INONO复核NONOYESNOYES员工离职

18精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2020年3月精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2020年3月精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2020年3月精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2020年3月