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时间:2018-02-21
《关于选聘工会协理员实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、关于选聘工会协理员实施方案期满后,经双方同意履行续签合同。正式聘用后,实行试用期,试用期为两个月,试用期工资标准为每人每月600元。对试用期内不能适应工作需要的、或正式上岗后不作为的、或违反劳动纪律、或工作失误引发重大事故的,报经市总工会同意后按合同约定解除聘用合同。六、工资待遇每人每月工资标准为第一年1000元,第二年1100元,第三年1200元。县总工会按月为工会工作协理员办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险,缴住房公积金,单位负担部分由县总工会承担,个人负担部分由个人支付。七、管理考核工会工作协理员聘用上
2、岗后,填写《江西省工会工作协理员登记表》,经市总工会审查后,统一上报省总工会组织部备案。工会工作协理员的人事关系可以放在县人才交流中心。县总工会负责对工会工作协理员进行管理和工作考核,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次,并作为续聘、解聘的依据。每年12月底前,县总工会将年度考核情况上报市总工会组织民管部。市总工会负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等情况实施监督。八、纪律监督第2页凡与县总工会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘本单位负责人的办公室或者人事、
3、财务、纪检、监察岗位。选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。拟聘用人员在县总工会大院内公示5天。对应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的,在考试考核过程中作弊的,选聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的,故意泄露考试题目的,应严肃处理。对违反公开选聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本实施方案选聘的受聘人员,一经查实,应解除聘用合同,予以清退。对违反公开选聘纪律的工作人员和其他相关人员,按照有关规定追究责任。九、相关事项工会工作协理员的选聘和管
4、理,由县总工会选聘工会工作协理员领导小组负责。本方案经市总工会批复之日起执行。本方案由县总工会招聘工会工作协理员领导小组负责解释。第2页
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