人保局政务公开工作方案

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1、人保局政务公开工作方案为了认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》、市政府《关于深入推进政务公开工作的意见》(府9号)文件精神,加大对区委、区政府各项决策部署贯彻落实情况的公开力度,进一步做好我区人力资源和社会保障政务公开工作,实施“阳光政务”工程,围绕区委二届七次全会确定的“发展临空经济、建设经济强区、打造航空新城、构建和谐”的目标,根据区政府《关于深入推进政务公开工作的实施意见》(金府30号)的要求,结合我区人力资源和社会保障工作的实际,特制定本方案,人保局政务公开工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市政府、

2、区政府深入推进政务公开工作的总体部署,以推进依法行政和优化服务为目标,按照规范、公开、高效、便民的原则,结合新形势和新情况,突出公正、惠民、廉政、勤政,不断扩大人力资源和社会保障工作的社会知情权、参与权、监督权,提高行政效能,密切党群干群关系,为推进我区经济社会各项事业又好又快发展服务。二、组织领导为确保我局政务公开工作有序进行,取得实效,成立区人力资源和社会保障局政务公开领导机构,负责检查督促政务公开工作落实的情况,定期对政务公开工作进行考核、评议。(一)领导小组组长:第5页副组长:成员:领导小组下设办公室(依托局综合股):主任:成员:领导小组办公室负责局机关及直属各单位公开

3、内容的收集整理、审议报批、对外发布、资料存档、组织协调和监督检查等政务公开的日常工作。为政务公开工作的联络员,负责该项工作的上传下达、工作记录、工作档案整理。负责所有公开信息的汇总和分类、组织审议及报批、电视报纸媒体等平台。日月负责政务公开板报宣传平台、政务通报、组织政务听证会。黄素华负责政务公开电子政务平台、“群众热线”平台、发放宣传品。机关各股室的政务公开内容的相关资料由各股室整理存档;直属单位的全部资料由各单位收集整理存档。(二)领导责任:局主要领导对本局政务公开负全面领导责任,规划方案《人保局政务公开工作方案》。分管领导对其职能范围内的政务公开工作负直接领导责任。局机关

4、各股室、直属各单位主要领导对本单位的政务公开工作负直接责任。三、公开范围局机关各股室、局各直属单位。四、公开内容第5页政务公开内容分为向社会公开和向本单位内部公开两部分。向社会公开内容主要包括人力资源和劳动保障的政策法规、机构设置及其职责、办事程序、承诺事项、审批结果、通知公告、工作动态、投诉与办理结果等,凡是行政行为和服务行为,以及群众最关心、反映最强烈、最需要了解的热点难点问题,只要不涉及党和国家机密,都要向社会公开。向内部公开内容主要包括财务、办公物品采购、人事管理以及领导干部廉洁自律情况等。五、公开形式向社会公开形式1、设立政务公开栏,通过板报、墙报公开;2、建立电子政

5、务平台,通过政务信息网络公开;3、举行政务听证会;4、建立“群众热线”平台;5、电视、报纸等宣传媒体发布公告;6、实行政务通报;7、在各个办事窗口、集会场派发宣传品;8、政务公开的其他有效形式。(二)向内部公开形式1、张榜公布;2、发文通报;3、会议通报。六、公开时限经常性事项长期公开,阶段性事项定期公开,临时性事项随时公开。设置公开栏内容,动态栏内容原则上每季度更换一次。第5页七、工作要求(一)加强政务公开制度建设1、依申请公开制度:各股室和直属单位公开的内容应事先报局业务主管领导同意,再报局政务公开领导小组批准才可公开,确保公开内容的全面、真实。2、评议(监督)制度:由局政

6、务公开领导小组结合行评工作,每年组织服务对象、各界人士对局机关及直属单位政务公开情况进行评议,重点评议政务公开内容的真实性、全面性、有效性,发现问题及时通报,督促有关部门认真整改。3、反馈制度:局机关和各直属单位要建立政务公开听证会制度,定期听取社会各界的意见;要设立政务公开意见箱,开设热线电话,广泛征求服务对象和社会各界人士对政务公开的意见和建议,及时纠正工作中的偏差,并将纠正的结果,通过各种形式给予反馈。局机关政务公开热线电话为:4、备案制度:局机关各股及直属单位政务公开工作的具体内容,应指定专人负责,并将公开的内容各自归档,保存备查。5、档案制度:局机关各股室和各直属单位

7、应指定专人负责建立政务公开工作的档案。每季度填写《政务公开一览表》(附件二)归档。政务公开领导小组每半年对各单位政务公开档案进行例行检查。(二)规范公开程序。各股室、直属单位先将要公开的事项填写在《政务公开事项登记表》(附件一)上,经分管领导同意后,报局政务公开领导小组审核批准,按批复要求进行公开。第5页(三)内容要全面、真实、广泛。政务公开的内容要力求全面真实,要尽量扩大群众知晓面,能张榜公布的不要书面通报,能用书面通报的不用会议通报。对在政务公开工作中弄虚作假,欺骗群众,造成严重社会不良

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