传帮带工作计划_1

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1、★精品文档★传帮带工作计划普宜中学2014—2015学年度第二学期“传帮带”工作计划文综教研组教研组长：宋邦恒为全面贯彻落实县教育工作会议精神，推进我校素质教育进程，确保我校一批师德高尚、经验丰富的骨干教师能将自己的教育教学经验和方法毫无保留地传承下去，不断提高青年教师的业务素质和教育、教学能力，逐步培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神，使得“传、帮、带”工作能真正落到实处,以促进全体教师共同发展、共同进步、共同提高按照以上计划，文综组要将具有丰富教育教学经验的老教师毫不保留的展示给新教师，并接受新教师的相关咨询经

2、过我们共同努力，相信会达到目的百里杜鹃仁和乡纸厂小学2013-2014学年2013年度传帮带培养目标书、计划书、总结书为了加强和提高黄时恒同志的专业水平和实际工作能力，促进黄时恒同志尽快成长，按照院《关于开展青年职工“传帮带”的实施办法》，本人与黄时恒同志继续接为师徒关系为使本人“传帮带”培养工作取得成效，经测量公司领导、本人和黄时恒同志同意，制定2014年度培养目标和培养计划一.培养目标***************公司“传帮带”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★方案一、目的为了使新入

3、职的饲养员快速融入公司，有效开展新饲养员培训，规范新饲养员的上岗操作，让新饲养员尽快掌握操作技能，同时锻练老员工的操作培训能力，特制定本办法二、适用范围1、本办法适用于各牧场新进饲养员的培训、考核2、牧场技术员及经验丰富的饲养员是“传帮带”直接督导实施者三、培训方式：采取公司指派或老员工自己提申请带新饲养员的方式，结合自身岗位实际，针对新饲养员需要学习和需要帮带的地方，进行深入细致的“传帮带”培训四、培训内容：1、企业文化向新饲养员介绍公司的相关管理层级、组织结构、管理制度、员工准则，引导规范员工养成良好的职业道德和行为，增强新

4、饲养员的责任感、事业心和创新协作意识，树立正确的世界观、价值观和职业观2、工作指导帮带师傅要对新饲养员的技术进行指导，对薄弱点进行评估，并给出学习方向，指导制定合理的学习计划同时就新饲养员在工作过程中的表现情况等向部门负责人进行报告指导新饲养员掌握本岗位所必须的专业技能、部门工作流程、公司培训考核流程及工作方法指导和优化，新饲养员技术能力考核、工作状态评估、新饲养员的技术问题答疑讲解公司各部门相关情况,指导新饲养员学习相关规章制度通过“老带新”实战向新饲养员传授自己的工作心得，实战结束后，保证类似的工作技术操作问题新饲养员在以后

5、能够独立、顺利进行帮带师傅对新饲养员的业务指导方式应包含但不局限于以下方式：公开讲课、一对一沟通、问题解答、发现错误后的主动提示、指导对于新饲养员的技术问题请教实行“首问负责制”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★，新饲养员第一个求助的人员负责该问题的最终回复当事人无法解决的，可以向上级负责人或其他经验丰富者寻求支持3、工作、生活、学习中遇到的其他问题帮带师傅要与新饲养员沟通在工作、生活、学习中遇到的问题及困难，了解其思想动态并及时与新饲养员就制度等方面的疑问进行解答和交流，帮助新饲养员解

6、决工作中遇到的困难,主动关心和鼓励新饲养员.了解新饲养员对于公司及部门管理制度、人员评价等方面的意见；帮带师傅要关注一线基层人员的反馈、及时了解关注新饲养员的思想变化及生活状态，必要时给予力所能及的人文关怀，所获取到的信息除了与新饲养员沟通外，也要及时向部门负责人予以反馈4、上岗后的工作交流通过交流相互学习，从而对不同项目、不同工作方式或处理方法等有较多的了解，互采其长，互相提高五、操作说明1、确定帮带师傅，在被帮带人到岗三天内,各生产区主管拟定帮带师傅，并报场长审批，人事备案“传帮带”工作计划甘溪中学—陈飞一、指导思想努力践行

7、学校教师传帮带的重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高二、活动目标与要求1、活动目标“传帮带”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养2、活

8、动要求树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教