如何避免“萝卜招聘”事件

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如何避免“萝卜招聘”事件如何避免“萝卜招聘”事件最近，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理人员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。招聘公告发布次日，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。近些年，"萝卜招聘"一词逐渐在网络上流行起来，用来比喻"量身定制"的招聘，特指一些单位打着“面向社会招聘”的旗号，却暗地里实施“一个萝卜一个坑”的指向性招聘。“萝卜招聘”不仅影响了单位公开招聘秩序，而且还会因为“近亲繁殖”而导致的单位管理失衡的与活力受限，对公平竞争、部门诚信和社会正义造成极大的伤害。 笔者认为，要避免“萝卜招聘”，需做好以下几点：首先，要完善落实单位公开招聘的相关纪律规定，明确招聘单位和招聘工作人员的违纪违规的情形和处理规定，明确违规违纪行为的处理程序，对违反招聘规定的单位和个人，严格追究其责任，对“萝卜招聘”起到高压震慑力；其次，要完善相关监督机制，畅通相关举报渠道，增强群众的参与意识、提高群众的维权意识，鼓励广大群众成为社会监督者，对单位招聘的全过程实施监督，同时要进一步拓宽举报渠道，对群众举报的招聘行为认真核实并公开调查核实结果；第三，要强化落实招聘单位招聘全程的相关回避制度，涉及利益关联性的单位工作人员避免参与招聘活动，涉及与单位相关工作人员有亲属关系或者奇特可能影响招聘公正的也要回避，从而，最大程度的降低不公正招录的发生概率。总之，构建公开、公正、公平的招聘制度，是广大求职者的共同诉求，要在法治的基础上，通过完善监督和回避制度，最大程度的减少“萝卜招聘”发生的可能，还广大求职者一个公平竞争的社会环境。