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《对水利工程管理考核工作有关问题的探讨（任玲）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
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5、工程管理单位规范化、法制化、现代化建设方面起到指导性的积极作用。但是在试行过程中，也发现了存在的主要问题和不完善之处。根据多年来的工作实践对水利工程管理考核工作和考核办法及标准提出探讨性建议意见。
关键词工程管理、考核、标准
2003年5月，水利部颁发了《水利工程管理考核办法》以及考核标准，。近4年来，水利部建管司组织编制了《水利工程管理考核工作手册》，成立了国家级考核验收专家库并对专家和部分管理单位的骨干进行宣贯；委托了中国工程协会组织验收了国家一级水利工程管理单位30个，委托了流域管理机构组织验收了国家二级水利工程管理单位30个。在珠江流域，广
6、东、广西、云南等省依据《考核办法》，制定了省级考核办法和考核标准，逐步推进了水利工程管理单位的考核验收工作。至今为止，珠江流域共有3个被评为国家一级水利工程管理单位，3个被评为国家二级水利工程管理单位，还有不少单位正在开展此项工作。
《考核办法》、《标准》在扭转重建轻管的现象，促进水利工程管理单位规范化、法制化、现代化建设方面起到指导性的积极作用。但是在试行过程中，也发现了存在的主要问题和不完善之处。按照水利部建设与管理司的工作计划，将对《考核办法》、《标准》进行修订。现根据多年来的工作实践提出探讨性建议意见。
1．关于《考核办法》
1.1.第
7、九条规定：水利工程管理单位根据考核标准每年进行自检，并将自检结果报上一级主管部门。据了解，这条规定在准备申报国家一级、二级水管单位是落实的，但是在绝大部分不准备申报的单位未能开展。其实，年度考核是对管理工作的达标总结，对规范日常管理工作意义重大。如果单纯是为了评定国家级单位而进行考核。就失去了《考核办法》制定的终极目的。究其主要原因，除了管理单位对考核工作的认识需提高之外，在《考核办法》中，应制定相关规定，将管理单位历年的常规性考核与考核验收确定为国家级单位联系起来，作为申报国家水管单位的必要条件。
1.2.在《考核办法》中缺乏考核激励机制的规定。
8、在现阶段普遍重建设轻管理的情况下，制定相应的激励机制，树立规范化、法制化、现代化管理的标兵是非
