xx县卫计系统干部挂职锻炼管理办法

《xx县卫计系统干部挂职锻炼管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX县卫计系统干部挂职锻炼管理办法为加强XX县卫计系统干部队伍建设，拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高干部的工作能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合本系统实际，特制定本办法。一、指导思想通过建立和完善卫计系统干部培养锻炼机制，选派德才兼备的优秀干部进行挂职锻炼，丰富干部阅历，加快年轻干部的培养，建设一支政治素质好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的卫生计生干部队伍。二、挂职方式（一）上挂锻炼：指局机关及下属单位干部为了到省、市有关单位挂职锻炼，或本县基层卫生计生单位干部到

2、局机关及局直属单位挂职锻炼。原则上挂职岗位平职级安排或低职级安排。（二）下挂锻炼：指局机关及局直属单位干部为了加强自身对基层卫生计生工作的管理经验，到本县基层卫生计生单位进行挂职锻炼，原则上挂职岗位平职级安排。三、选派条件挂职干部应满足以下基本条件：1.具有较好的政治素质和业务素质，有强烈的事业心，思想作风端正，遵纪守法，廉洁自律。2.有挂职岗位所需的专业知识，工作能力强。具有挂职岗位相应工作经验的，可优先安排。3.专科及以上学历，具有三年及以上工作经历。四、选派程序（一）提名1.局党组在干部挂职前拟定挂职岗位、人数，制定挂职岗位主

3、要工作任务，并予以公布。2.提名采取组织推荐和自愿报名相结合的方式进行。其中组织推荐是由派出单位或挂职科室（单位）根据相关规定和实际工作需要，会同局办公室提名挂职人选；自愿报名是由符合条件的工作人员，按照干部挂职的相关规定，结合自身素质锻炼的需要，申请挂职锻炼并将书面申请提交到局办公室。提名干部应填写并提交《XX县卫计系统干部挂职锻炼审批表》。（二）审核及考察1.挂职单位或科室对提名的挂职人选进行初审。2.局办公室对提名人员条件进行复审。对符合挂职条件的，组织人员对拟挂职干部的工作能力、政治思想、岗位匹配性等进行考察，考察结果提交局

4、党组。3.局党组根据岗位情况和实际工作需要，对提名人员进行研究，确定挂职人选名单。（三）任职干部挂职需进行职务任免的，按干部管理权限研究决定任免相应职务，任职手续参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定办理。五、挂职时间干部挂职锻炼时间一般为两年以内。挂职期满后，回原单位工作。六、挂职干部监督管理（一）干部挂职期间由用人单位和派出单位共同管理，以用人单位管理为主。（二）干部挂职锻炼期间，只转党团组织关系，派出单位保留职务，享受在岗工资和福利待遇。（三）用人单位负责挂职干部在挂职岗位上岗前的教育培训，内容涵盖各项规章制度、纪律作

5、风要求、主要工作内容及特点等。（四）局办公室负责挂职干部的日常监督管理，用人单位定期向局办公室通报挂职干部的履职情况和思想、学习情况。（五）派出单位要注意关心派出干部的工作、学习及生活，及时帮助他们解决挂职期间遇到的具体困难，同时要协助用人单位加强挂职干部的监督管理。七、挂职干部工作鉴定（一）挂职锻炼的干部，要珍惜锻炼机会，克服困难，全身心地投入到工作中去，服从统一安排，认真完成组织分配的任务，自觉接受锻炼，增长才干，勇于实践，加强自身政治理论和业务知识学习，不断提高驾驭工作和解决复杂问题的能力。（二）挂职锻炼的干部定期向局办公室书

6、面汇报在挂职岗位的工作任务完成情况，并撰写锻炼学习的心得体会。用人单位或科室同时对挂职干部进行定期监督，撰写评语，并通报局办公室。对履行挂职岗位职责不到位、工作任务不能及时完成的挂职干部，用人单位可向局办公室提出结束挂职的建议。（三）干部挂职工作期满后，本人要认真总结，并以书面材料形式向局办公室汇报。局办公室会同用人单位对其挂职期间的表现进行全面考察，进行鉴定评级，评级分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。鉴定结果向局党组通报，作为干部提拔使用的依据之一，并归入个人档案。