创新创优提升组织工作科学化水平调研报告

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1、创新创优提升组织工作科学化水平调研报告围绕中心创新创优 全面提升组织工作科学化水平 区委组织部调研组 　　根据区委统一部署，围绕如何以党的十七届六中全会精神为指导，按照“选好干部、建好组织、聚好人才”的总体要求，研究加强干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的目标、思路和措施这一课题，通过深入基层调查研究，并召开组织工作重点课题调研会、双创人才座谈会、组工干部研讨会等多种形式，充分听取和征求各个层面的意见建议，对明年组织工作的目标定位、发展方向和思路举措进行了谋划思考。 一、XX年全区组织工作的基本情况 　　今年以来，我们认真贯彻落实省、市、区党代会精神，立足“十二五”发展新起

2、点，积极探索提升组织工作科学化水平的新思路，扎实推进干部队伍、人才队伍和基层组织建设，各项预期的目标任务取得了明显成效。 　　1、坚持“德才兼备、优化结构”标准，圆满完成区乡党委换届工作任务。按照“干好今天、为‘十二五’配强班子，着眼明天、为‘十三五’培养主官”的总体目标，根据“形成一个好报告，选出一个好班子，营造一种好氛围”的工作要求，突出抓好选好干部、配强班子、发扬民主、推进改革、严肃纪律五项关键举措，圆满完成了区、乡党委换届的各项工作任务。原xx区委换届得票率达到近三届选举之最，新一届区委委员平均得票率87.8%，超过上届5.8个百分点；原维扬区委新一届区委委员平均得票率达96

3、.9%。原xx区和原维扬区乡党委换届选举组织意向人选全部高票当选，平均得票率分别达99.51%和97.5%。换届工作满意度和得票率均位于全市前列。 　　2、坚持“以人为本、关爱干部”原则，平稳有序推进行政区划调整工作。根据省委、省政府和市委、市政府对区划调整工作的统一部署，按照“人随事走，职级不变，统筹安排，公平公正”的总体要求和“工作需要、个人自愿、组织决定”相结合的原则，圆满完成了人员划转各项工作任务。原维扬区5049名干部按属地管理原则，成建制并入新xx区；原xx区北洲五镇、机关部门、事业单位、开发园区的5472名人员划转到广陵区，其中副科级以上领导干部115名，为行政区划调整

4、工作的平稳、规范、有序推进奠定了坚实基础。 　　3、坚持“人才强区、优先发展”战略，进一步提升人才工作水平和层次。坚持“人才第一资源”理念，加速高层次人才集聚，被评为XX-XX年度全省人才工作先进县。新增落户各类高层次人才160多名，成功自主申报获批国家“千人计划”1人，在扬州实现了零的突破，省“双创计划”立项10人、省“企业博士集聚计划”答辩资格12人，市“绿扬金凤计划”技术评审14人，入选人数均位列扬州第一，争取人才项目资金1000多万元。开展“创新创业载体建设年”活动，建立江苏数控机床研究院，新增省级“两站三中心”8家、国家级高新技术企业19家，在扬州市名列前茅。深化“民企青蓝

5、”工程，举办新生代企业家集中入党宣誓仪式暨红色之旅、科技招商活动，省市媒体专题报道了“富二代”变“红二代”现象，市委领导给予了充分肯定。 　　4、坚持“固本强基、创先争优”目标，不断激发基层党组织的战斗力和创造力。积极开展创先争优和干部队伍能力作风建设活动，扎实推进村级组织“四有一责”建设，全市村级组织“四有一责”建设现场会在xx召开，加强农村“三支队伍”培养管理，出台《关于优秀村党组织书记高配工作的意见》，对1名村党组织书记明确正科级，对2名村党组织书记明确副科级。大力支持大学生村官创业富民，创业总数和获得财政扶持资金总数均位居全市第一，中央电视台、中国青年报等10多家中央级媒体进

6、行了集中采访。总结推广邗上街道社区党建“同心圆”工作模式、五里社区“四缘”党支部建设工作，受到市委常委、组织部长丁纯的批示肯定。以纪念建党90周年为契机，开展以“鲜红党旗映xx、固本强基建堡垒、党徽闪耀在一线”为主要内容的先进典型系列宣传活动，红马甲义工队党支部被中组部表彰为“全国先进基层党组织”，邗上派出所社区民警女子中队被市能力作风领导小组确定为全市8个重点宣传典型之一，新华日报、扬州电视台等10多家省市媒体进行了集中宣传报道。扎实推进非公企业党组织书记素质提升工程，受到省委组织部肯定，被评定为扬州各县中唯一的优秀等次。在全市率先成立“区域性流动党员驿站”。 　　回顾今年的组织工

7、作，还有一些薄弱环节值得重视。主要体现在以下三个方面：一是干部工作的科学化水平还有待进一步提高。比如对干部“德”的考察方式还需要进一步探索，干部监督管理工作还有待进一步加强，一些干部领导科学发展的能力还需进一步提高等等。二是人才工作服务经济社会发展的效果还有待进一步提升。人才工作近年来虽然取得了一定突破，但高层次人才总量尤其是对xx产业发展具有拉动作用的拔尖人才和领军人才还相对不足。三是少数基层组织凝聚力和战斗力还有待进一步增强。新经济组织和新社会组织党组