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《农民工维权思考——提高证据意识 确保有效维权》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、农民工维权思考——提高证据意识确保有效维权一、农民工证据维权的现状
农民工在城市中大都从事着苦、脏、累、险的工作,由于其文化素质较低、缺乏社会经验、法律意识淡薄,再加上流动性、松散性等特点,使农民工在其合法权益受到侵害时,往往不知所措,处境艰难。目前农民工合法权益受到侵害的现象十分普遍,主要表现为以下几个方面:
一是用人单位拒绝签订劳动合同。一些用人单位拒绝与农民工签订劳动合同,由于农民工处于弱势地位,不少人只好忍气吞声,而没有劳动合同就不能从法律上确认双方的劳动关系,往往当双方发生劳动纠纷后,农民工处于无力举证的不利境
2、地。
是用人单位任意拖欠、克扣农民工工钱。其中,建筑行业拖欠、克扣农民工血汗钱引发冲突的问题尤为突出。近来农民工欠薪案件主要呈现出这么几个特点:欠薪涉及的农民工人数较多,集体上访案明显增多,很容易产生不良社会影响;陈案、反复案较多,追讨难度增大;非公有制建筑企业涉案增多且案情复杂;恶意拖欠较多,一些建筑行业的黑包工头坑、蒙、拐、骗引发的欠薪案多。
三是工伤事故造成农民工致伤致残,引发医疗费、补偿金等争议。农民工与用人单位的工伤纠纷,往往既没有按规定申报工伤事故,又无劳动能力伤残鉴定,有的甚至无合法的责任主体,劳动保障监察
3、和仲裁都难以受理,使工伤民工的权益难以得到维护。
四是用人单位的肆意违法现象的存在。由于没有书面劳动合同的约束、发生劳动争议后缺乏最直接的证据和衡量侵权与否的标准，用人单位才敢在农民工工资、保险、工伤赔付等问题上肆无忌惮。另外，欠薪主体不明也加重了农民工的维权难度。
五是目前我国在农民工维权方面的政策、法规、制度相对尚不完善，很多规定不明确，操作起来有一定的难度，使得很多案子找不到相关的法律依据，造成有权无法可依。
六是农民工维权成本高，难度大。一是诉讼时间长，农民工耗时不起。一般而言，从提起诉讼到最后判决，所需时间
4、两到三个月。如需要再审的话，时间更长。二是由于农民工属社会弱势群体，加之目前国家在维权方面的政策、机制还不是很健全，使得维权工作难度颇大。
七是农民工文化水平相对较低，法律意识比较薄弱。在遭遇纠纷时，农民工常常是“托人”、“私了”、“上访”，而不愿意通过法律途径和手段来解决。除非万不得已，他们一般不会主动借助法律的介入。
基于以上原因，农民工在维权时经常出现以下情境：
甲拿了一份自制的考勤记录来说：“老板拖欠我们的工资，我们来找你们帮忙处理拖欠工资“，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？甲回答说：“我们
5、打工的没有劳动合同、也没有欠条，如有的话就不需要找你们了”。
乙什么资料也没拿，来说：“老板拖欠我们的工资，不给我们算账，电话不通，人也找不到了，要你们帮忙处理“，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？乙回答说：“你说的我什么也没有，我们做的事可以到工地看”。
丙拿了一份自已计算的工资明细来说：“老板拖欠我们的工资，我们要你们帮忙处理”，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？丙回答说：“我有我们自已计算的工资明细表”，我们就要你们给我们把工资要回来”。
随着城市的飞速发展，农村劳动力进城务工规
6、模也在的不断扩大，保护农民工的合法权益不受侵害，是各级党委、政府的工作重点之一。
二、农民工维权的证据要求
想要真正维护自身利益，不仅要提高维权意识，还要做到尽可能收集全面相关证据，以便依法维权。
证据内容：
1、工资待遇类：用人单位认可的工资表、结算凭证、完工单、欠条。
2、工伤保险类：用人单位认可的工资表、社会保险手册。
3、劳动合同类：承包合同、协议书。
证据来源：
1、来源于用人单位的证据
如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资支付凭证或记录、用人单位签订劳动合同时收取押
7、金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、考勤记录等；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
2、来源于其他主体的证据
如职业中介机构的收费字据等。
3、来源于有关社会机构的证据
如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
4、来源于劳动保障部门的证据
如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。
5、来源于劳动者的证据
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
8、证件；其他劳动者的证言等。
三、证据维权的意义
有效维权就需要有力的证据，证据不足，难度加大，时间延长；证据充分，难度变小，效果显著。因此，农民工的权利要想得到最大、最快的保护，必须有充足的证据。
劳动合同类：
维权时如果能提供劳动合同等证据，劳动关系就
