如何提高女工组织的维权意识研究

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1、如何提高女工组织的维权意识研究摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势，对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求，以适应工会女职工维权工作的要求，需要不断探索维权工作新机制。　　关键词：工会法女工组织维权意识法律保障　　　　修改后的《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这一规定明确了工会的基本职能是维权。而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，维权工作更加艰难的新形

2、势，对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求。　　1把握重点，明确职责，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益　　工会作为党领导下的群众自愿结合的组织，在新形势下实践“三个代表”要求，就要更好地高举依法维护职工合法权益的旗帜，履行好依法维权的基本职责，这既是由工会组织的性质决定的，也是党对工会工作的要求，是广大职工的迫切愿望。离开了对职工利益的代表和维护，职工就不会自愿组织和加入工会，工会就难以生存和发展。《工会女职工委员会条例》规定：“女职工委员会是同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织”。“各级工会建立女职工委员会，代表和维

3、护女职工合法权益和特殊利益”。作为工会领导下的广大女职工代表和维护者的女职工组织，也必然适应这一要求，依法履行好代表和维护女职工合法权益的基本职责，是工会女职工组织的出发点和落脚点，是市场经济对工会女工工作提出的必然要求，也是落实“三个代表”思想的重要体现。维护好女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织生存的土壤，只有很好地代表和维护好广大女职工的合法权益，才能调动他们的积极性、创造性，为全面实现小康社会的奋斗目标而建功立业，才能增强女职工组织的凝聚力和向心力，建立起工会女职工组织良好的维权形象，并以此为突破口，推动整体工作上台阶。　　2提高素质

4、，开拓进取，不断提升工会女工干部的维权意识和水平　　工会女职工组织要真正维权职能落实到位，提高工会女职工干部和职工的素质是关键之举，尤其是当前企业改革、改制过程中。各种新情况、新问题层出不穷，侵犯女职工合法权益的情况时有发生，广大女职工非常需要通过自己的组织来维护她们的合法权益。但从现状看，并不尽人意，有些女工干部理论水平低下，法律知识浅薄，缺乏维权能力；有的怕丢饭碗，对职工反映的问题不积极协调解决，甚至对严重侵犯女职工合法权益的行为麻木不仁，使职工群众难以感受到女职工组织在为她们说话办事。究其原因是工会整体素质和工作层次不高，维权能力不强。工会女

5、职工组织要在维护职能上有所作为，必须提高以下能力：　　2.1提高政治和业务素质能力。女职工干部应具有想女职工所想，急女职工所急的政治责任感，自觉主动、认真负责地履行好自己的职责。同时，要努力提高专业知识水平和业务工作能力，熟悉和掌握相关法律知识，在帮助和指导职工签订劳动合同、代表职工与行政签订集体合同、落实职代会职权、企业的民主管理等工作中有效地实现源头参与，这是做好维护工作的基础和源泉。　　2.2提高参与民主管理和监督能力。实践证明，凡女职工组织参与程度高的，女职工合法权益就能得到很好的维护。职代会讨论不能只停留在形式上而已，要提高参与能力，工会

6、女工干部要有强烈的责任心，努力推进职代会制度和平等协商，采取多种形式和途径，积极参与企业的民主管理、民主监督活动。同时，要树立三种意识：代表意识、主动介入意识、监督的意识。　　2.3提高新形势下开展女工工作的创新。工会女工干部要始终保持与时俱进的工作状态。当前，正在进行深化国企改革的攻坚战，在这一新形势下，女职工委员会主任应争取参加企业改制领导小组或工作小组，积极参与协调有关矛盾，切实从源头上维护女职工合法权益。　　2.4努力提高依法维权能力。作为女工干部，首先要树立依法维权意识，同时要熟悉掌握相关法律、法规，作为基层女工干部，还要认真研究企业内部

7、制定的各项规章制度。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应听取公司工会和职工的意见和建议。对侵犯女职工合法权益的条款要及时提出意见，确保女职工权益不受侵犯，真正做到以依法维权为基础和前提，实现源头维护、依法维护。3牢记天职，迎难而上，树立切实履行维权职责的责任意识　　3.1要有热爱工会的执着信念。做好维权工作，要深刻理解工会在国家大局中的作用，热爱工会工作，将依法维护、热情服务作为自己的天职。　　3.2要有依法维权的责任意识。这是作为工会女工干部的基本素质，也是做好工作的先决条件。只有对维权工作强烈责任感，才能更加自觉主动地、认真

8、负责地履行自己的职责，同侵犯女职工权益的现象作斗争。　　3.3要有真情服务的奉献精神。维权，除了同侵犯女职工权益的行为作斗