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时间:2018-01-31
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1、公司离退休、内退职工管理工作汇报材料 根据会议安排,现将我公司离退休职工服务管理工作情况简要总结汇报如下: 一、基本概况: 我公司现有离退休职工356人,其中,离休老干部3人、退休职工353人。除94人在外地居住外,其余人均在当地,并主要居住在市内两个生活区。离退休职工服务管理工作的归口职能管理部门为离退休职工管理办公室,设置专职离退休管理员3名,具体从事离退休职工服务管理工作。目前,在离退休职工中组建成立有离退休职工党支部、州级机关老年协会第**分会、离退休职工分工会,以及公司离退休职工管理委员会。 二、在离退休职工的服务管理
2、上采取的主要措施和办法: 为了切实做好离退休职工的服务管理工作,确保离退休职工队伍的和谐稳定,我公司主要采取了以下措施和办法: 从组织架构上积极探索有利于工作开展的管理模式和平台,在创新上下功夫。 公司离退休、内退职工管理工作汇报材料 根据会议安排,现将我公司离退休职工服务管理工作情况简要总结汇报如下: 一、基本概况: 我公司现有离退休职工356人,其中,离休老干部3人、退休职工353人。除94人在外地居住外,其余人均在当地,并主要居住在市内两个生活区。离退休职工服务管理工作的归口职能管理部门为离退休职工管理办公室,设置专职
3、离退休管理员3名,具体从事离退休职工服务管理工作。目前,在离退休职工中组建成立有离退休职工党支部、州级机关老年协会第**分会、离退休职工分工会,以及公司离退休职工管理委员会。 二、在离退休职工的服务管理上采取的主要措施和办法: 为了切实做好离退休职工的服务管理工作,确保离退休职工队伍的和谐稳定,我公司主要采取了以下措施和办法: 从组织架构上积极探索有利于工作开展的管理模式和平台,在创新上下功夫。 由于我公司退办受精力和人员的限制,XX年以前,公司的离退休职工服务管理工作主要是以老协为主,归口职能管理部门及专职管理员为辅的模
4、式进行管理。这种模式运作的结果就是,老协班子强,工作力度大,离退休职工的服务管理工作成效就好,活动开展就丰富多彩,离退休职工就满意,队伍就和谐稳定,反之,成效就不够好,活动开展就时断时续,离退休职工就不十分满意,矛盾和问题就较多。为了改变这种局面,提高离退休职工服务管理的主动性和有效性,我们一方面是进一步提高对做好离退休职工的服务管理工作,确保离退休职工队伍和谐稳定的认识。另一方面是积极探索有利于工作开展的管理模式和平台。经过反复思考和广泛征求意见,我们于XX年正式组建成立了管委会,成员由现任公司领导、已退休的原公司领导、归口职能部门中层
5、干部、离退休党支部书记、老协正副会长、离退休分工会主席等组成。初步搭建起了以管委会抓总,各部分力量参与其中,但离退休党支部、老协、离退休分工会根据其职能又能独立开展活动的这种有“总”又有“分”的管理模式和平台。从运作一年多来的实际效果和离退休职工的评价和满意度来看,这种模式是比较适合我公司离退休职工服务管理工作实际的。 从“零距离”服务理念的有效落实上加大工作力度,在贴近上下功夫。 为此,我们主要做了以下工作,一是为了利于退休职工工作的开展,方便离退休职工反映问题,我们专门在离退休职工居住较为集中的城内**生活区设立了离退休管理员
6、办公室,配置了相应的办公设施,要求专职管理人员除特殊情况外,严格按公司规定的作息时间在那里办公。随时接待和处理离退休职工反映的各种问题,并对每个退休职工的居住地址、联系方式、经济收入、身体状况等,进行了认真的收集,建立健全了离退休职工基本情况档案,有的放矢地开展服务管理工作。起好最直接、最密切联系离退休职工的桥梁和纽带作用;二是建立并保持了公司党、政、工与离退休职工的联席会议制度。每季度定期召开一次联席会,参会人员为公司领导、相关职能部门负责人,以及离退休党支部、老协、离退分工会的主要成员,会议主要内容为向老同志通报行业、公司改革发展情况
7、,解答老同志关心的问题,收集老同志的意见建议等。根据需要有时也组织召开临时联席会;三是重大活动,如一年一度的春节团拜、重阳节,举行大型活动时要求公司全体领导、各部门主要负责人都要参加活动,广泛与老同志们进行沟通和交流;四是利用节日、住院、困难等开展慰问活动时主动接触和关心老同志的思想与生活;五是公司的职代会、工代会代表中均有离退休职工代表,充分保障他们在企业、工会民主管理与监督中的权利和作用。因此,我公司的离退休职工与公司党、政、工之间,基本做到了反映问题的渠道畅通、信息交流频繁、诉求表达有平台、问题解决及时有效。 从活动资金的保障上
8、加大工作力度,在多渠道筹措上下功夫。 众所周知,职工从繁忙的工作岗位上退下来后,最怕的是孤独和寂寞,闲则生非。最称心的就是做一些自己力所能及且喜欢做的事。因此,通过开展丰富多彩、有利于身心
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