职工内退、退休管理规定

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1、第三层次文件修改标识：0受控状态受控分发编号文件编号：ZG/YP310015-2014职工内退、退休管理规定（D版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日1目的规范职工内退、退休管理工作。2适用范围适用于与南宁公司、北海公司建立劳动关系的职工。3职责3.1管理部办理员工内退手续：确认无岗位安置的富余员工，确认因病无法正常工作的员工，审定员工是否符合办理内退条件，整理、核实要求办理内退员工的档案材料。办理员工退休、退职手续。第8页第三层次文件修改标识：03.2工会协调因病、因伤员工退休的伤残等级鉴定申办工作。3.3安全管理部门、工会员工因工伤致残、职业病的定性

2、、确认工作。3.4员工提出内退、退休申请，准备所需材料。3.5老龄办员工内退、退休后的日常管理。4引用文件4.1《国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）。4.2《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）。4.3《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》和《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）。4.4《关于企业实行全员合同制后女职工退休年龄问题的复函》（桂政劳险函字[1996]10号）。4.5《自治区劳动和社会保障厅

3、关于在办理职工退休时职工出生时间认定的复函》（桂劳社养险函[2004]14号）。4.6《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发〔1981〕164号）、《劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知》（劳险字〔1993〕3号）。4.7《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发[2006]54号）。5待遇5.1内退：员工内退后的生活福利待遇原则上由公司支付，标准按玉柴集司企管字[2000]06号、玉柴集司企管字[2003]2号、玉柴集团字[2005]8号及玉柴集团字[2007]38号文规定执行。5.2退休：基本养老金由社会保险经办机构支付。未列入社

4、会统筹项目的生活福利待遇，按集司有关规定及公司薪酬分配方案的规定发放。6工作流程（见后页）6.1公司内退管理工作流程、公司内退管理工作流程说明第8页第三层次文件修改标识：06.2办理退休工作流程、办理退休工作流程说明7记录7.1员工档案、退休申请书。7.2《领取基本养老金申请表》、《基本养老金核定申请材料接收清单》等有关资料。7.3企业职工提前退休公示情况。7.4关于职工领取基本养老金申请表的批复。7.5《公司内部退休审批表》8修改记录页公司内退管理工作流程职责岗位流程作业指导书、记录等第8页第三层次文件修改标识：0员工管理部员工管理部公司领导管理部单位、员工、相关单位、老龄办集司人

5、力资源部、档案室老龄办申请6.1.1核定6.1.2填表6.1.3审核6.1.4审批6.1.5发内退通知6.1.6接收通知6.1.7备案归档6.1.8管理6.1.9内退申请公司内部退休审批表内退通知第8页第三层次文件修改标识：0公司内退管理工作流程说明序号流程块工作标准期量标准6.1.1申请6.1.1.1员工向管理部提交经部门领导签字确认的内退申请报告。6.1.1.2经确认的富余员工或身体有病无法正常工作的员工，且符合下列条件之一者，可申请内退：6.1.1.2.1从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工种，符合国家关于从事该工种提前退休年限规定（在其它单位从事的年限

6、同样计算），且男员工年龄满50周岁以上，女干部年龄满45周岁以上，女工人年龄满40周岁以上，并且在本单位连续工龄满10年的；6.1.1.2.2距法定退休年龄5年以内，连续工龄满10年的。6.1.2核定管理部根据员工内退申请，查阅员工人事档案资料，核定员工是否符合内退条件。6.1.3填表对符合内退条件的，管理部通知员工填写《公司内部退休审批表》。1个工作日6.1.4审核管理部核实《公司内部退休审批表》，并签署意见。1个工作日6.1.5审批公司领导进行审批。1个工作日6.1.6发内退通知管理部起草、印发关于同意员工公司内退的通知。1个工作日6.1.7接收通知管理部将内退通知送达员工单位、

7、员工本人、相关单位以及老龄办。1个工作日6.1.8备案归档管理部将内退通知报集团公司人力资源部备案，员工档案在集司档案室保管的，送集团公司档案室归档。6.1.9管理内退员工办清离岗手续后，拨转集团公司老龄办管理。1个工作日第8页第三层次文件修改标识：0办理退休工作流程图（适用于在玉林缴交社会保险的员工退休办理，在其他地缴交社会保险的，按当地规定办理）职责岗位流程作业指导书、记录等管理部员工、单位员工、单位管理部管理部管理部员工、单位、相关单位通知(法定退休