公务员考核制度研究

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1、公务员考核制度研究公务员考核制度研究 　　党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”十七届四中全会提出，健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。公务员考核制度作为国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础管理工作。建立健全公务员考核制度，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重大举措，对于促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性

2、，促进政府效能的不断提高，具有长远和重要的影响。本课题组从建立健全公务员考核制度的重要意义入手分析，简要回顾了我国公务员考核制度的历史沿革，阐述了国外及现代企业考核制度的经验借鉴。在此基础上，采取问卷调查、座谈走访、实地调研、召开专题座谈会等方式，分析当前公务员考核制度存在的突出问题，重点研究建立健全科学化的公务员考核制度的对策与措施。现将课题研究的初步成果报告如下： 一、建立健全公务员考核制度的重要意义 公务员考核制度研究公务员考核制度研究 　　党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观和正确

3、政绩观要求的干部考核评价体系，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”十七届四中全会提出，健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。公务员考核制度作为国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础管理工作。建立健全公务员考核制度，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重大举措，对于促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，促进政府效能的不断提高，具有长远和重要的影响。本课题组从建立健全公务员考核制度的重要意义入手分析，简要回顾了我国公务员

4、考核制度的历史沿革，阐述了国外及现代企业考核制度的经验借鉴。在此基础上，采取问卷调查、座谈走访、实地调研、召开专题座谈会等方式，分析当前公务员考核制度存在的突出问题，重点研究建立健全科学化的公务员考核制度的对策与措施。现将课题研究的初步成果报告如下： 一、建立健全公务员考核制度的重要意义 公务员考核制度研究公务员考核制度研究 　　党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”十七届四中

5、全会提出，健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。公务员考核制度作为国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础管理工作。建立健全公务员考核制度，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重大举措，对于促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，促进政府效能的不断提高，具有长远和重要的影响。本课题组从建立健全公务员考核制度的重要意义入手分析，简要回顾了我国公务员考核制度的历史沿革，阐述了国外及现代企业考核制度的经验借鉴。在此基础上，采取问卷调查、座谈走访、实地调研、召开专题座谈会

6、等方式，分析当前公务员考核制度存在的突出问题，重点研究建立健全科学化的公务员考核制度的对策与措施。现将课题研究的初步成果报告如下： 一、建立健全公务员考核制度的重要意义 　　建立健全公务员考核制度，是合理选拔和使用优秀人才，促进党和国家事业长足发展的必然要求。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”对党和国家事业而言，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是当前紧迫的任务。公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员考核是干部考核的重

7、要内容。一个公务员素质优劣、能力高低，往往蕴藏于日常行为表现和工作行为之中。一方面，只有通过科学的考核，才能了解识别公务员的能力特长，并根据其能力特长分配到合适的工作岗位，有效地为政府发现人才、选拔人才、使用人才提供依据，真正做到人尽其才、才尽其用，使公务员队伍处于不断新陈代谢、吐故纳新、生机勃勃的动态运行之中。另一方面，建立科学的公务员考核制度，有利于克服选人用人工作中存在的主观性、盲目性和片面性等弊端，树立正确的工作导向和用人导向，为选优、治庸、汰劣提供科学依据，从制度上遏制选人用人上的不正之风，真正做到选贤任能，激发干

8、部队伍活力，提高发展质效，促进事业全面、协调、可持续发展。 　　建立健全公务员考核制度，是完善公务员管理体制机制，推进人事管理工作科学化的客观要求。十七届四中全会提出了党的建设和组织工作科学化的重要课题。干部人事工作作为组织工作的重要组成部分，必须进一步完善公务员管理机制，建立健全公务员考