人社局廉政风险防范管理经验材料

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1、人社局廉政风险防范管理经验材料人社局廉政风险防范管理经验材料 　　行政公权摸底登记。遵照陕西省XX市陈仓区纪委工作部署，依据部门“三定”方案，按照“法定职权、权责一致”的原则，对区人社局系统副科级以上领导和干部职工，分单位、岗位进行职权梳理，对行使哪些权力、行使依据是什么，逐一列出、全面逐项摸底登记，做到不漏岗、不缺项。 　　公开职责业务流程。按照岗位工作流程主体和监督投诉渠道以及办理事项所应提交的材料等信息运行的各个环节、岗位权限、程序、时限等信息。完善廉政风险点业务流程图，显示权力运行轨迹，加强了对行政行为的廉政监控，公开了决策、执行、结果

2、等环节，便民实用。 　　严把组织初审关口。局岗位廉政风险点领导小组办公室对清理出来的权力风险点以及权力运行流程图进行审核把关。审核的重点是职权清理登记是否全面彻底、表述是否准确，廉政风险点业务流程图的编制是否符合权力运行规律、是否符合具体操作程序。 　　综合审查归类梳理。单位股室初审后的职权风险点及其廉政风险点业务流程图由领导班子集体研究，审定后分门别类，按照单位股室职权顺序、名称、类别、权力名称、风险点数、涉及部门或岗位等，报局岗位廉政风险点领导小组办公室，由组织逐人逐业务审查。 　　反复排查形式多样。从思想道德、岗位职责、制度机制三个方

3、面，逐一反复排查廉政风险点，以已出现的问题、历年群众反映的情况及易发廉政风险的倾向性、苗头性、突发性问题为突破口，采取自己查、群众帮、领导提、组织审等四个环节，开展个人自查、单位评查、交叉互查、点评审查和组织初审活动，对岗位不对人，消除了干部职工的思想顾虑。局党组召开专题人社系统党员干部职工大会，纪检组依据人社局“三定方案”，重点对副科级以上领导岗位风险点逐人在大会上进行了点评，并以此风险点为由进行了警示提醒集体谈话。彻查岗位风险点及表现形式，共对15个类别查出的165个岗位风险点逐人逐业务对号入座。 　　按照廉政风险防范管理程序，经过组织审查

4、综合后，在单位公开栏中进行了10天公示，广泛征求干部职工、群众、服务对象意见建议，并在公示期间做公示记录。公示期满后，召开单位全体干部职工会议，对职权岗位风险点确认无误后，个人填写《岗位廉政风险点登记备案表》，予以公开。对公示公开期间群众有异议的二个单位，责任进行了复查；对复查不清有争议的3个问题，进行了协调处理。根据个人岗位职责签订《廉政风险防范承诺书》，面向社会公开承诺，接受群众的监督。 　　联系实际科学防控。一是将腐败风险预警防控理念融入党员干部的思想和行动之中，对思想道德和岗位职责风险进行防范，使广大干部职工都知道“危险”、查找“风险”

5、、不敢“冒险”、力求“保险”的工作氛围。二是建立防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监督，融监督于权力运行的全过程，全体干部职工签订了《廉政风险防范承诺书》。三是健全修订完善了《“一把手”重大事项末位表态》、《机关财务三审三签》等37项规章制度，印刷成书，分发局属各单位，明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式，推进绩效考评。四是完善了机关节约、管理、保障三大平台建设，在机关办公用品采购、宣传教育、设施维修等事务性支出经费使用中，实行经办人员、股室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的日监管、月核查。五是全面查找

6、廉政风险点，15个类型165个岗位风险点，印制了统一的《岗位风险廉政点及防范措施》手册，初步构建了岗位廉政风险防范管理工作机制。六是局属单位和机关股室岗位职责和廉政风险点业务工作流程图喷绘上墙、每个干部职工人人佩戴标志，制作了工作桌牌，岗位廉政风险点确认后上岗。