xx年乡镇人才工作总结及xx年工作计划

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1、XX年乡镇人才工作总结及XX年工作计划　　XX年，XX乡人才工作在县委的正确领导和县委组织部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全乡经济社会发展，进一步深入实施人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为XX乡经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。 一、强化人才工作组织领导 　　年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、文卫、各村委会负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任

2、，具体负责人才工作。 二、统筹优化人才环境 　　结合乡经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我乡对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合XX乡经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我乡引才硬环境，增强我乡对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过乡机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公

3、平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合XX乡实际，进一步完善XX乡加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我乡引进、培养、使用和服务人才的优良环境。 三、全面健全人才机制 　　按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全乡人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。 　　一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。

4、 　　二是建立服务目标。乡领导主动联系高层次人才，多方沟通，双向协调，下发联系人才的基本情况信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本情况，双向沟通，使联系的领导掌握、了解所联系的人才情况，便于联系及开展指导等工作，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。 　　三是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我乡引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我乡人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为XX

5、乡经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对我乡经济社会发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作，在全面掌握全乡人才紧缺急需情况的基础上，向社会编制发布紧缺人才引进指导目录，为我乡人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向重点产业集聚。 四、着力做好人才引进 　　针对我乡高层次人才紧缺，尤其经济管理和技术人才发展滞后的现状，有针对性地动员用人单位解放思想，改变用人理念，“只求拥有，不求所有”，通过人才的柔性引进，发挥“以才引才”作用，扩大高层次人才引进范围，加大

6、人才引进力度，提高我乡经济管理人才和专业技术人才的业务和水平，促进全乡人才水平进一步提高，为XX乡经济和社会事业发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。 五、加强各类人才建设 　　党政人才：进一步深化干部人事制度改革，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流动。一是乡机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下。今年我乡书记就通过公开竞争来选拔。通过开展公开竞争上岗，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是

7、实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。共开展领导干部集体学习活动4次，参学党政人才46人次；参加县组织的公务员培训6次，参学人员6人次；各人自学平均60个学时。举办领导干部科学发展观培训班，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神。 　　农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结