公司职务工资管理细则

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1、××公司职务工资管理细则    第一部分总论    第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。    第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。    第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下：    见下表    第二部分工资等级标准    第四条本公司有关各级职位工资等级标准如下：    见下表    第五条上表的工资不包括津贴及奖金。    第六条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理

2、(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。    第七条管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。    第八条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以十二个月一次性发给。    第九条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。    第十条新进人员无工作经历者，其工资核定标准如下：(经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用

3、及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订)。    一、男性部分：    1、研究所(研究生)毕业，6，500元以上    2、大学或学院毕业，6，000元    3、专科毕业，5，600元以下    4、工科职高毕业，专长与工作相同者，4，200元    5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4，000元    6、高中及职高毕业，专长与工作不同者，3，600元    7、初中毕业者，各公司自订    8、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订    二、女性部分：    1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2，400元   

4、 2、高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2，200元以下    3、初中毕业者，各公司自订    4、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订    三、参加高等考试合格者视同大学毕业核定工资，普考合格者视同工科职高毕业且专长与工作相同者核定工资(但以高等考试、普考合格的专长与工作相同为限)。    第十一条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下：    见下表    第三部分津贴给付办法    第一条依据    本办法根据本公司从事管理规则第三十九条制订。    第二条津贴给付标准    本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准

5、规定如下：    一、本公司职工的加班津贴：(单位：元/小时)    见下表    二、聘请人员的加班津贴标准：(单位：元/小时)    见下表    三、夜勤、值日(夜)津贴标准：(单位：元/日)    见下表    四、驾驶员每月加班津贴最高不得超过1，200元。    五、出纳人员职务津贴每月定为300元。    六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位：元/月)。值班主管：1，000元；领班：700元：副领班：600元；班长：500元；副班长：400元。    七、特殊地区交通津贴。    1、海窝、林川、丰庄厂区科级以

6、下人员每月发给200元。    1、海窝、林川、丰庄厂区人员，因工作需要而在这三个地区上班者(如守卫人员)，上班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。    第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员上报备存。    第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。    第四部分外勤津贴给付办法    第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的科长级(含)以下人员，其"工作项目"及"工作时间"均符合下列条件者，应依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。    见下表   

7、 一、工作项目：    1、营业类：    (1)直接销售外务工作(含营业场所)。    (2)配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。    2、资材类：    (1)进口性外务工作。    (2)关务工作。    二、工作时间：    因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含)以上者。    第二条发放标准。    一、外勤津贴：科长级750元/月，非科长级500元/月。    二、办理方式：    1、各部门主管人员审核后认为其"工作项目"及"工作时间"均符合规定者，签报总管理处呈总

8、经理核准后发放，因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销(申请及注销核定表如附表)。    2、非为从事本办法规定的"工作项目"的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。    3、津贴生效日期