职务工资管理细则.doc

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1、XX公司职务工资管理细则第一部分总论第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。b5E2RGbCAP第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制，其体系职下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工作。伙食津贴：根据法令规定核给。p1EanqFDPw加班津贴夜勤津贴值勤津贴主管津

2、贴特殊工作环境津贴地区津贴月工资根据工作时间、工作性质、责任、环境等的差异分别确定。工资待遇以基础工资做为计算基准，以考核成绩作为核发依据。年终奖金第二部分工资等级标准第四条本公司有关各级职位工资等级标准如下：职位工资（元）经理级管理师、工程师二级以上15000以上管理（工程）师三级10000-25000副管理（工程）师7000-20000助理管理（工程）师5000-24000管理（工务）员3600-9500副管理（工程）员7500以下职位工资（元）女性聘请人员A类4000以上B类3000-6800C

3、类2400-5000D类1500-3000第五条上表的工资不包括津贴及奖金第六条11/11电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。DXDiTa9E3d第七条管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。第八条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以十二个月一次性发给。RT

4、CrpUDGiT第九条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。第十条新进人员无工作经历者，其工资核定标准如下：(经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订。)5PCzVD7HxA一、男性部分：1、研究所(研究生)毕业，6，500元以上2、大学或学院毕业，6，000元3、专科毕业，5，600元以下4、工科职高毕业，专长与工作相同，4，200元5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4，000元6、高中

5、及职高毕业，专长与工作不同者，3，600元7、初中毕业者，各公司自订8、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订二、女性部分：1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2，400元2、高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2，200元以下3、初中毕业者，各公司自订4、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订三、参加高等考试合格者视同大学毕业核定工资，普考合格者视同工科职高毕业且专长与工作相同者核定工资(但以高等考试、普考合格的专长与工作相同者为限)。jLBHrnAILg第十一条新进人员有工作经验者，其工资增加

6、标准如下：工作经历金额学历工作经历与所担任工作性质相同工作经验与担任的工作完全不同附注说明每满一年每满半年不满半年1．上列加难标准女性人员减半计算。11/112．工作经验年限以有据可的实际工作时间作为计算依据。大专以上300元150元0依上列标准减半加给高中（含）以下200元100元0不予加给第三部分津贴给付办法第一条依据本办法根据本公司人事管理规则第三十九条制订。第二条津贴给付标准本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：(单位：元/小时)工资等级差距1000元以下1

7、001-13001301-16001601-24002001-24002401元以上节假日加班4.506.007.509.0010.00基本工资÷80÷8=每小时加班津贴临时加班5.507.009.0011.0013.00每小时加班津贴比照节假日小时加班津贴再增加三分之一说明1．基本工资在2401元以上者，加班津贴的计算根据标准计算至每小时几角为止，满角者以四舍五入计。2．加班每次以半小时为计算单位，未满半小时者不计。3．临时加班时数全月不得超过四十六个小时，但在特殊情况下经呈请经理核准者例外。4．处

8、长级以上人员不发给加班费二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元/小时）项目加班津贴标准男性聘请人员根据聘请工资，比照本公司职工加班津贴标准办理女性聘请人员聘请担任工作的等级A级B级C级D级节假日加班津贴20．0016．0014．0012．00临时加班津贴26．0020．0017．0014．00说明1．临时加班时数全月不得超过四十六个小时，但特殊情况下经总经理核准者例外。2．聘请的管理（工程）师二级（含）以上人员不发给加班费。3．加班每次以半个小时为计算单