东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

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1、《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有（）。　A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。　A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。　A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。　A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。　A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制

2、D、年功工资制6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。　A、酬谢B、回报C、报酬D、其他7、报酬通常包括（）方面。　A、4个B、3个C、2个D、1个8、报酬通常包括（）。　A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他9、经济报酬包括（）。　A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励10、非经济报酬包括（）。　A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金11、员工报酬通常由（）部分构成。　A、5个B、4个C、3个D、2个12、员工报酬通常由（）构成。　A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险13、在

3、员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。　A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险14、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。　A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。　A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。　A、4个B、3个C、2个D、1个17、员工报酬的功能体现在（）。　A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力

4、与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。　A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。　A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。　A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。　A、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。　A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳

5、动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩23、工资构成（）。　A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都不对24、一般来说，工资构成应包括（）。　A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。　A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴26、影响工资水平

6、的因素通常分为（）大类。　A、5个B、4个C、3个D、2个27、影响工资水平的外部影响包括（）。　A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。　A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。　A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。　A、个人工作成绩B、工作经验C、本人学历D、性别差异E、身体健康状况差异31、工资

7、等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。　A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他32、工资制度主要包括（）等内容。　A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对33、工资制度的核心内容是（）。　A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式34、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。　A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式35、工资等级制度有以下特点（）。　A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差