大丰新源果醋公司人力资源管理研究

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1、工商管理学士论文大丰新源果醋公司绩效管理的研究学号：姓名：导师姓名：中华研修大学2013年4月-1-谢辞本论文在行文过程中，承蒙***教授悉心指导和帮助，他不惜花费自己时间对本论文提出许多意见和建议，既激发了我的灵感，又给了我持久不断的鼓励，谨此衷心感谢。在撰写论文期间，得****教授提供宝贵意见及资料，并得****机构协助研究调查，本人谨致以衷心谢意。-1-版权和参考数据的引用声明CopyrightandDeclarationofOriginalAuthorship大丰新源果醋公司人力资源管理研究本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并

2、对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的数据源和研究工具，如问卷等，经已按照《亚洲（澳门）国际公开大学工商管理硕士论文写作答辩指引》，正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其他大学作为获取学位之用。Iconfirmthatthematerialcontainedwithinthisthesisisallmyownwork.Wheretheworkofothershasbeendrawnupon,ithasbeenproperlyacknowledgedandreferencedaccordi

3、ngtotherulessetbythe“ResearchandOralExaminationGuidelineforMBAThesis,theAsiaInternationalOpenUniversity(Macau).”Nomaterialinthisthesishaspreviouslybeensubmittedandapprovedfortheawardofadegreebythisoranyotheruniversity.学生姓名NameofStudent：学生签名signed：()递交日期DateofSubmission：20

4、13年月日-1-摘要企业绩效管理优劣直接关乎到公司整体竞争实力。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。本文以新源果醋公司人力资源管理为研究对象，分析了公司人力资源管理存在的问题，并提出了相应的对策。关键词：人力资源管理,绩效-1-目录谢辞II版权和参考数据的引用声明IV摘要V第一章绪论11.1问题的提出11.2研究内容和路径11.3研究目的和意义2第二

5、章参考文献22.1参考文献22.2理论概述22.3基本思路及研究框架3第三章大丰新源果醋公司概况43.1公司简介43.2运营情况4第四章公司现行绩效管理机制存在的不足及成因分析54.1绩效计划模糊54.1.1认知不到位54.1.2人员配置问题重重54.2企业文化建设不到位64.3绩效管理不合理64.3.1平均主义64.3.2奖励不公平74.3.3激励方法单一7第五章大丰新源果醋公司绩效管理改进的实施措施85.1明确绩效目标85.1.1认识绩效的重要性85.1.2加强部门间的沟通85.2提高管理者素质85.2.1加强文化的培训85.2.2管

6、理中充分授权105.3完善的绩效管理体系10-1-5.3.1公平考核105.3.2奖罚分明115.5.3多种激励12结论14参考书籍15-1-大丰新源果醋公司人力资源管理研究第一章绪论1.1问题的提出上世纪八十年代开始，全球经济一体化发展速度有了质的飞跃。这种状况直接引发了激烈的市场竞争。在这种形势下，企业的绩效管理优劣在企业的竞争中所发挥的作用越来越重要。绩效管理具有众多优点，诸如端正员工的工作态度，建立完善的企业激励机制，发挥员工自身能力，增进凝聚力，激发员工充分发挥出自己员工的潜能，在保证员工自身绩效的基础上，提升群体绩效。但是目前

7、我国企业的绩效管理体系尚不健全，实践中也存在很多不足之处，不利于企业管理。因此，要想改变这一现状，就必须加强企业的绩效管理，并使其与企业的相关管理相适应，从而促进企业长远发展。本文的目的是分析研究大丰市新源企业内部的绩效管理，剖析新源果醋在实施绩效管理中所面临的一些问题，并通过研究，找出对策。1.2研究内容和路径通过研究大丰市新源果醋企业的绩效管理模式，来找到企业绩效管理的共性所在，由此推出一系列的措施来解决存在的问题，主要通过调查法和分析法来实现研究。1.文献研究方法任何一项研究都有一定的连贯性，都是建立在前人研究的基础之上的。查阅相关

8、文献资料，并对文献资料进行分析，对一项研究的顺利展开十分必要。从学术界的研究来看，目前针对此项研究，主要集中在实践方面，本文要从中吸取有益知识，而后结合理论基础，对管理发展情况予以全方面剖析，