员工管理制度范本.doc

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1、员工管理制度范本【篇一：员工考勤管理制度范本】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在在考勤之列。第七条特殊员工

2、不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天天上下班必须视频登记。51/51第九条员工忘记视频打卡时，须须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假（销假假）①请假a。集团公司机关及所属企业规定的假期包包括病假、事假。b。请假程序：请假员工要填写请假条条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为为日后发放工资的依据。c。批准权限：一般管理人

3、员请请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d。病假：持持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱嘱休息，方可休病假。e。事假：因私事须请事假的，须须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，②销假程程序：51/51a。在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期期已满的按旷工处理；b。如在假期结束后不能及时返岗岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及及时补办续假证明并报于考勤员。5、出差。6、外勤勤。

4、全天在外办事。7、调休。第六章考勤统计与绩效效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十十二条每月1日～31（30、28、29）日，为一个考考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过300分钟未到岗位者按旷工处理；51/51②员工旷工除不发薪资、、津贴外，按每旷工一天

5、扣除三日工资。③当月旷工5天天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司司总经理批准颁行。【篇二：员工管理制度范本】第一一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中：：周一至周五：上午：8：30－12：00下午：1

6、13：30－17：30为工作时间12：00－13：：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后后实施。51/51二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退330分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工工一次扣发

7、一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间间不计发工资。51/51

8、4、出差（1）员工出差前填好《出差差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工