中青年干部的成长路径

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1、中青年干部的成长路径当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。胡锦涛总书记在“七一”讲话中明确指出，年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。这四点要求，可以说清晰地揭示了当代中青年干部成长的规律，是中青年干部进步的正确“路径”，沿着这条“路”走，才能真正成功。中青年干部如何成长起来呢？青年干部成长需要三大要素：内力、外力、环境。内力即自身的素质和努力程度，外力即领导的重视、组织的培养和大家的帮助，环境即成长机遇。这

2、三大要素，对于干部顺利成长来说，不可或缺。对于不同人、不同阶段来说，这三者发挥的作用有可能不同。但确定的是，内力起到了主要作用，外力是助推力，环境是培养人才的重要机遇。只有同时具备三个因素，才能实现个人更好、更快、更加顺利的发展。一、在内力方面：1、要准确定位，做好职业规划。中青年干部成长要发挥主观能动性，首先在工作中找准自身的定位，做好职业规划。不盲从、不浮躁，耐得住寂寞，在实际工作中自查不足，抓紧时间进行完善，只有崇高的理想及有远大的抱负，再能不断激励自己朝着既定目标努力奋进。2、要加强学习，提升综合技能。学习是文明传承之途、人生成长之梯，也是我们增长知识、提高本领、加强修养的重要途径

3、，是做好各项工作的前提和基础。认知水平、政治素养、理论功底、综合能力如何，不仅仅是对自身修养的一个简单衡量，更是干好工作、承担重任的前提。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，要常存“能力不足”的忧患意识，常葆进取之心，持之以恒地抓好政治和业务工作学习，补短强优，深思常省，多学活用，在工作中提升学习效率，在学习中增强综合素质，不断提升工作业绩。3、要求真务实、敢于担当。中青年干部的成长要把求真理务实事作为检验自身管理能力的标准，树立正确的发展观和业绩观，崇尚实干成就事业。同时还要有敢于担当的勇气，勇挑重担，直面矛盾，真正把全部心思用在干事业上、把主要精力用在抓工作上、把满腔热情倾注在推动企业

4、发展上。4、要和睦共事、清正廉洁。中青年干部成长过程中必须讲政治、顾大局、守纪律，与同事密切协作共事，力求在思想上求共鸣，在感情上求融合，在工作上求共进。时刻保持清醒头脑，始终稳得住心神，管得住行为，做到清心自守、淡定人生。严守思想防线、道德底线和廉政红线，堂堂正正做人，干干净净做事。5、要有立足岗位、开拓创新的精神。在工作岗位中做到解放思想，敢闯敢试，增强创新意识，树立开拓眼光。做到眼里有事，胸中想事，勤于谋事，要善于发现、善于思考、主动作为，不断开创加快企业发展的新局面，把主要精力放在个人发展和岗位成才上，做一个有思想、有见解的人。二、在外力方面：公司要多为年轻干部成长提供环境和机会，

5、因为优秀干部的成长固然与其主观努力分不开，但在很大程度上还取决于组织上的培养。1、完善“公正选拔、动态管理、监督到位”机制。在中青年干部成长的培养选拔机制上做到：一是要有公开、平等、竞争、择优的选人用人环境；二是要有一套能者上、平者让、庸者下的动态管理机制；三是要有一套制度完备、纪律严明、制约权力的监督体系。只有这样，才能把“政治上靠得住，工作中有本事，作风上过得硬，职工信得过”的人选拔出来，使人才健康成长，脱颖而出。2、建立健全领导干部选拔责任追究机制。实行“谁主管、谁负责，谁提拔、谁负责”的机制，切实防止“少数人选少数人”。让干部选拔提名不唯亲用人，确保干部队伍人才尽出，推动企业不断前

6、进。3、建立健全“轮岗实习、双向交流任职”机制。遵循“进一出一、进出平衡”和“平级调动、统筹安排”的原则，在公司之间以及公司各部门之间对关键岗位进行“挂职锻炼”、“轮岗实习”，为职工提供展现自身才能的舞台，真正做到最大限度的激发每位职工的潜能，通过交流挖掘各方面的人才，将合适的人安排在适合的岗位上。二、在环境方面：三国时期的周瑜就曾慨叹过“万事具备，只欠东风”古人如此，今人依然。另有“千里马常有，而伯乐不常有”之说，无不在叙述出“成功的关键是机遇”。一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，还需要机遇，而自身的努力只不过是加快成功的动力而已。“顺势而上，逆势而待”。虽然说“机会都是留给有准

7、备的人”，但我们同样需要有看到机会及抓住机会的能力，这就要求在实际工作中“不仅要能埋头拉车，还要学会抬头看路”，要懂的推销自己，抓住稍纵即逝的机会，充分展示自己，把握住机会。中青年干部成长过程中只要按照习近平同志提出的六点希望：“身下心下，转换角色；多学多思，适应环境；实干苦干，创造优良业绩；集思广益，团结协作；慎独慎微，树立良好形象；淡泊名利，保持良好心态”。在实际工作中加强党性培养，加强理论学习，加强实践锻炼，加强自