2016年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言.doc

《2016年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2016年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言一、2016年工作回顾014年，全市干部教育培训主要抓了五个方面的工作：1、办培训。办好“两个班”：依托各级党校，办好春季、秋季主体班，共培训党员干部9269人次。举办金融规划专题班，141名业务骨干参加培训，中国人民银行原副行长马德伦等43名专家教授作专题辅导，开展集中授课74场次，赴上海、深圳等地培训8场次，荆州等地慕名而来，学习办班经验。、强党性。坚持把党性教育作为一根“红线”贯穿干部教育培训全过程邪，市县党校采取理论教学、泅现场体验、党性分

2、析等多种冉方式，深化革命传统教育和渚警示教育，党性教育xx模殂式在全省推介。在2016年3月14日全省干部教育茶培训工作会议上，市委常委、组织部长王本举作题为《乜完善党性教育体系，汇聚跨蒸越发展正能量》的经验交流塬发言。、促改革。加快推桃进党校办学体制改革。市委郄召开专题办公会议，决定整合市县两级党校资源，京山枨县、沙洋县、钟祥市委党校茴加挂xx市委党校分校牌子熄，以县委党校发挥作用为主甍。保留东宝区委党校，中心嫌城区不再分散办学，成立中固心城区党校。党校办学体制毖的调整，将为基层干部提供

3、更好的培训资源。7/7、重创绊新。着力创新干教育制度设岈计，探索建立“两项制度”跷：领导干部政治理论任职资げ格考试启动，共有1078觋人报名参加第一次考试。拟宣提任干部教育培训资格审核孓制度从2016年11月启缭动实施，在干部动议、考察⒅环节从严审核干部培训情况垂，共审核拟提任干部28人玟，暂缓提任2人，下发补训彡通知11人。、抓建设。市委党校迁建工作启动，新浞校区建设总投资1.4亿元罨。迁建工作专班先后3次召淠开专题会议研究，分赴XXに、九江市委党校、红安干部砧学院考察党校建设经验，各项

4、前期工作有序开展；坚持术以评促建，县级党校规范化渥建设进一步推进，东宝区、鳄钟祥市委党校通过市级考核验收。二、干部教育工作闵面临的新形势、新挑战、新插任务明者因时而变，知者随事而制。当前干部教育培训工作要把握形势变化，谋势而动，顺势而为。——啧“从严”。贯彻从严管理干啕部的新要求，推动从严治学倒、从严治校、从严治教，照糊章依规抓好干训工作，把“莜软指标”变为“硬约束”，┋教育引导干部落实“三严三娅实”，把好“总开关”，念躯好“紧箍咒”。——“福利”。物质福利享受一时枰，精神福利受益一生

5、。“燃骞灯者，以心传火，不知其尽揉”。我们要分好干部教育培き训这块福利“蛋糕”，让每傲一名干部在教育培训中获取啐精神养分，积聚干事创业的宏正能量。7/7——“全面”。盈《2016—2017年全逆国干部教育培训规划》要求厣，全面深化干部教育培训改ㄦ革，全面提升干部教育培训捐质量。从“两个大”到“两吆个全面”，需要我们演绎“加速度”，树立质量第一的渣理念，实现数量与质量、规祝模与效益相统一。——“盘法治”。弘扬“法治”时代诰主旋律，教育引导干部增强纹法治观念，宣扬法治精神，哭坚守法治定力，带头尊崇

6、和遵守宪法法律，自觉在法治鄯轨道上想问题、作决策、办洲事情，以上率下，在全社会子带动形成良好的法治风尚。蛞——“扩招”。按照5年菠内将干部轮训一遍的要求，象在准确测算干部培训量的基跋础上，进一步加大干部轮训エ力度，消除空白点，扩大覆簧盖面。市委党校要增加主体班、专题班次，年培训人数抱达到2000人以上。顺笥应新形势，当前干部教育培┢训要实现“四个对接”：一磬是与严格监督管理干部对接缚。“善治人者必先自治”。９从严治党，必先从严治干。巩固党的群众路线教育实践洫活动成果，落实“八项规定Ｐ”，持

7、续推进“四风”整治认，需要加强“三严三实”专皇题教育，筑牢干部“不敢”眼、“不想”、“不能”的思抵想防线，保持作风转变的好势头。二是与增强干部法治砩思维和依法办事能力对接。苎“道法者治，道私者乱”。在教育培训模块设置上，要ユ设立法治课程、创办法律讲⊥堂、增加法制教学，教育引趑导领导干部对法治有信仰、箬7/7有坚守，从思想源头防止干勖部知法犯法、以言代法、以院权压法，引导干部办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。三是与加С强干部党性和能力建设对接ι。“小德川流，大德敦化”少。要把

8、强党性作为“主课”得，课程占比不低于60%，王加强理想信念、党性党风党￥纪、道德品行教育，在深化沙、内化上下功夫，补精神之潞“钙”；坚持“干什么学什≌么，缺什么补什么”，强化诹业务培训，增强干部抓发展纣、惠民生、保稳定的本领，岛补齐能力“短板”。四是与礞提高干部专业化素养对接。旒“闻道有先后，术业有专攻疳”。经济发展进入新常态，三越来越需要大批有战略思维、全局眼光、专业素养的高禁素质干部。要借鉴金融规划班培训模式，分地区、分领靖域、分类别，开办一批专业骅化班次，解决部分干部不懂磔行、不适应的