数据库原理课程设计-薪资管理系统

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1、四川理工学院课程设计书学院计算机学院专业计算机科学与技术班级计科09级7班题目薪资管理系统教师学生目录一、开发背景和开发环境21.1开发背景21.2开发环境31.3组内成员41.4任务分配情况4二、需求分析42.1员工薪资管理系统的题目分析：42.2信息要求52.3处理要求52.4安全性要求72.5完整要求72.6数据流图72.7数据字典7三、概念结构设计143.1E-R图设计14四、逻辑结构设计164.1E-R图转关系模型：164.2基本表的实现17五、物理结构设计18六、数据库实施186.1建表186.2执行sql语句186

2、.2.1实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据：186.2.2计算个人的实际发放工资：186.2.3按科室、职业分类统计人数和工资金额：186.2.4实现分类查询：196.2.5能够删除辞职人员的数据：196.3编码19七、总结24一、开发背景和开发环境1.1开发背景：企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个

3、职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企

4、业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。1.2开发环境：1.操作系统：windowsxp2.数据库：sqlserver20003.开发语言：java4.开发工具：eclipse1.3组内成员：莫华东、邓修丽、曾秀容1.4任务分配情况：莫华东负责：需求分析、编码邓修丽负责：概念结构设计、数据库实施曾秀容负责：逻辑结构设计、数据库实施东况4psever2000 eSnum=';staff.Snum=salary.Snum;

5、一、需求分析2.1员工薪资管理系统的题目分析：n公司的员工各自职业不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、账务人员、技术人员、销售人员n下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有经理部、财务部、技术部、销售部n工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除n每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门、职业（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）n每月个人的最高工资不超过3000元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为

6、工资总额减去失业保险金和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发2.2信息要求：n用户需要从数据库中查询基本信息其中包括员工号，姓名，性别，年龄，确定自己的基本信息是否正确n用户需要从数据库中查询工资情况其中包括基本资，福利补贴，奖励工资，失业保险，住房工积金，知道自己每个月应得工资n用户需要从数据库中查询部门其中包括部门号，部门名称，确定是否正确n用户需要从数据库中查询职业其中包括职业号，职业名称，确定是否正确2.3处理要求：n员工信息的输入，包括员工的：员工号、部门

7、号、职业号、姓名、性别、年龄n员工信息的查询，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资n员工信息的修改，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业n新增员工信息的插入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄n离职员工信息的删除，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄n记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄、职业名、应得工资、实发工资n处理违反纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别

8、、年龄、职业、应得工资和实发工资n处理因表现良好而加工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资2.4安全性要求：本系统的管理员是会计部的操作人员，一般的职工只有登陆查看自己信息的权利，但是不管是管理员，还是一