月度明星员工评选管理办法

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1、月度明星员工评选管理办法1．评选目的为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。2．评选范围2．1评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在一个月以上的劳务工。2．2评选小组：业务组、后勤组、储运组。（在本管理办法中将采购部、营销中心归为业务组；财务部、行政部、信息部、质管部、人力资源部归为后勤组）。2．3小组成员：各部门负责人。2．4评选名额：业务部、后勤部、储运部每月各2个名额。2．5业务组、后勤组、储运组统称为系统部门

2、。3．评选职责3．1总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。3．2人力资源部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。3．3系统部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、储运组的月度明星员工，提交人力资源部审查。4．主要内容4．1评选原则4．1．1业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员名额不得超过3名（含3名）。4．1．2业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。4．1．3业务组、后勤组、储运组在每月评选过程应

3、注意对客观优秀事迹的收集及验证。4．2评选条件符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：评选项目评选标准评选依据工作业绩按时按质完成本月工作任务工作总结当月绩效考核得分排在部门前三名绩效考核表本月工作无内外部客户投诉无书面、口头投拆管理文件第4页共4页在工作中，得到领导和同事一致好评部门内部及相关部门评价在工作中，起模范带头作用部门内部及相关部门评价业务素质自觉遵守公司管理制规章制度部门内部及相关部门评价本月无过失，无违规违纪行为无处罚记录认真学习各项会议文件并履行岗位职责部门内部及相关部门评价熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新

4、部门内部及相关部门评价个人修养诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德部门内部及相关部门评价仪表行为穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人部门内部及相关部门评价工位环境保持工位环境清洁，工位资料整齐有序清洁卫生检查表出勤状况本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为出勤记录本月无各类请假（不含病假和1天事假）请假单4．3评选程序4．3．1每月25日前，业务组、后勤组、储运组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。4．3．2每月25日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写《月度明星员工评

5、选推荐表》，并提交给人力资源部进行审查。4．3．3每月26日，人力资源部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示一天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向人力资源部陈述事实。4．3．4人力资源部在最终审查后，报请总经办评定、审批。4．3．5评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。4．3．6如遇节假日评选时间顺延。4．4奖励方法4．4．1当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金200元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹”。4．4．2月度明星员工将直接

6、成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。5．附则5．1本制度未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。管理文件第4页共4页5．2本制度由人力资源部制订并解释。6．相关内容：《人事管理制度》附件：《月度明星员工评选推荐表》月度明星员工评选推荐表填表时间：年月日姓名所属部门岗位名称照片入职时间转正时间月度先进事迹（包括当月业绩、当月工作总结，字数不得少于300字）部门意见分管领导意见人力资源部审核总经理审批管理文件第4页共4页管理文件第4页共4页