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时间:2021-05-10
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1、2021年反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料撰写人:___________日期:___________2021年反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委___倡廉警示教育活动的安排和部署,___市___局党组在认真___全局干部职工开展警示教育活动的同时,按照___纪〔___〕__文件《___召开全市___倡廉警示教育专题___会___》的要求,于年月日上午召开了市___县处级领导班子专题___会,就市___县处级领导班子在思想作风学风工作作风廉政等方面存在的问题,进行了深刻的查摆和剖析,对存在问题的原因进
2、行了反思,并提出了切合实际的整改措施。一存在的主要问题(一)班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题,尽管年初也制订了详实的学习计划,但在具体工作中没有能够完全按计划进行,在学习计划与中心工作冲突时,往往改变学习计划或暂时取消,而事后往往又没能及时补上,致使学习计划落实得不好,中心组学习也存在类似的情况。同时,对业务学习重视不够,科长讲业务活动时断时续,坚持得不好。(二)工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入,特别是班子成员浮在上面多开会多发指令多,下基层调查研究少,扑下身子,设身处地地急群众之所急,想职工之
3、所想,为其解决实际问题不够。有时下去调研,也是匆匆忙忙,时间和效果不能保证,传统的调研方式也需要改善。第6页共11页(三)宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市___局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作,没有辜负人民的期望和重托,但对照党员条件,按照高标准严要求,我们的工作做得还很不够,主要表现在仅仅是完成了本职工作,没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置,带着浓厚的阶级感情,把工作做得更细更好,水平更高,让人民群众的满意度更高,对照“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的要求还
4、有不小的差距。(四)党风廉政建设要求标准不高,自律意识不强。尽管市___局领导班子没有以权谋私___腐化等严重的违法违纪行为,党风廉政建设也没有出现大的问题,但严格比照廉洁自律的有关规定和要求,也不能说没有一点问题,如存在着吃请和请吃的问题,公车私用的问题,有时一些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等。(五)工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见,在具体执行过程中,个别领导干部有照顾部门和科室利益现象,有好处的积极性就高,有困难的就行动迟缓,班子成员的表率作用大局意识表现不好。体现在日常
5、工作中,工作效率服务水平工作质量等还不是很高,群众还有不十分满意的地方,工作有推着走现象。二存在问题的原因班子存在上述几个方面的问题,虽然有一定的客观原因,但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因,分析起来主要有以下几个方面:第6页共11页(一)对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题,其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的___重要性,没有从面对新形势新任务的现实需要去认识学习的重要性紧迫性,满足于既有的老经验老办法,因而不能以高度的
6、政治责任感去对待学习,并在学习中注重研究新情况新问题,用以解决工作中出现的实际问题。(二)对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈,工作中听汇报看材料要数字催报表多,总归于一个“浮”字,忽视了真知在基层经验在基层典型在基层这一朴实的道理,没有能够抽出专门的时间沉下去,去发现挖掘基层的好经验好做法,来更好地促进和提高班子的工作。(三)宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身,也来自于普通的人民大众,自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众为弱势群体服务,忽略党员干部尤其是党的领导干部,不能等同于普通群
7、众,不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求,总之是思想滑坡,宗旨意识不够强的问题。(四)廉洁自律意识不够强。作为领导班子,更应该高标准严要求,时时处处走在前,干在前,为群众做表率,但是有时候也疏于小节,觉得一点土特产不收,一顿饭不吃,过于不近人情。这表面上是拉不下脸,碍面子,实际是作为领导干部作为领导班子放松了思想警惕,放松了拒腐防变防微杜渐这根弦,是廉洁自律意识不强的表现。(五)工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作,新情况新问题不断出现,劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆
8、满完成了各项工作任务,但还是放松了要求,降低了标准,创新意识不强,工作效率不高,服务水平还不能让人民群众十分满意,有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够,措施不得力,抓得不具体,表率作用发挥不好。第6页共11页三整改措施(一)切实加强学习,努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划,除中心组统一___学习外,班子成员还要加强自学,用科学理论和科学知识武装头脑,指导工作
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