合法的短期劳动合同.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………合法的短期劳动合同根据（_＿_____＿_）的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用___＿_＿_＿_同志（以下简称乙方）为　临时工　，经双方协商同意,签订本　劳动合同.　ﻫ一、合同期限:　本合同期限自____＿___年____月＿＿__日起至_______＿年___＿月_＿＿_日止.合同期满即终止劳动合同.　　二、生产工作任务:1。乙方在甲方从事______＿__工作.　　２.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成

2、规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　ﻫ1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　ﻫ２.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。　　　ﻫ四、劳动报酬：１。乙方在合同期间的工资标准：_＿_＿＿_＿__；　　ﻫ2。__＿＿＿____。　　　ﻫ五、保险、福利待遇：　1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同

3、制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。　　ﻫ２。临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资.单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。　3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与

4、劳动合同制工人同。　　六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育.　　七、劳动合同的解除:　ﻫ1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同:　ﻫ(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；　（二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;　　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;　　ﻫ（五)、　盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;　（六）无

5、理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;　　（七）犯有其它严重错误的.　　ﻫ2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：　　　ﻫ（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；ﻫ（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；　　ﻫ（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;　　ﻫ3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理　解除合同手续。　2/2……………………………………

6、………………………最新合同推荐…………………………………………………　八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿.　ﻫ九、乙方在合同期内的　养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。　ﻫ十、其它双方协商事项：＿__＿____＿.　十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的，按有关规定执行。　　十ﻫ二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。　甲方（签章）：＿_＿__＿___乙方（签章）:_____＿___　　_＿______年____月＿___日___＿_＿＿

7、_年____月＿_＿_日　街道、镇劳动部门(签章)：＿_＿____＿_　＿__＿_＿__年_＿_＿月____日　附件：续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同.　续订合同期限自_____＿__年__＿_月____日起至___＿＿___年_＿＿_月__＿＿日止。　　变更合同内容：_＿____＿__.　甲方：＿________(签章）乙方：_＿＿_＿__＿_（签章）　签定日期：____＿___年_＿__月____日2/2