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时间:2021-03-20
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1、高等院校青年教师实践教学能力提升策略摘要:青年教师作为高等工科院校教育教学的主力军,担负着重要的教学任务。本文深入剖析了我国高等工科院校青年教学实践教学能力的现状,提出了提高高等工科院校青年教师的准入门槛;建立有效的青年教师实践能力培训体系;加强校企合作,建立企业和学校有教学能力的人才互相兼职;强化实践教学环节,加强考核环节;不断改进教学内容、方法与手段;鼓励青年教师参加实践大赛的途径和措施。关键词:实践教学;能力提升;策略研究随着我国经济的不断转型和企业的升级改造,企业对人才的要求越来越高,既要懂理论,又要实践能力强,切实
2、为企业在产品创新和技术改革等方面能够做出最大的贡献。但是通过调查发现,企业需要的人才标准和高校培养的人才还存在着一定的差距,高校培养的人才不能满足企业的需求。高等工科院校担负着培养高级人才的重任,但随着近几年高校扩招,高校引进了大量的青年教师,这部人学历层次高、理论基础扎实,但是与生产实践接触少,实践能力相对较低,存在着与企业、行业接触得不够通畅等诸多问题。为进一步提高毕业生质量,使高校培养出来的人才有效地与企业对接,满足企业的需要,缓解就业压力,高等工科院校提升青年教师实践教学能力显得非常重要。一、我国高等工科院校青年教师
3、实践教学能力现状(一)重视理论、轻视实践环节高等工科院校普遍存在着重视理论,轻视实践的现象,理论性强表现在课堂上讲述产品的生产原理、产品开发和质量控制,所讲述的理论不能对生产实践进行有效地指导;对实践教学重视不足体现在实践教学环节简单,实践学时数量少,不具有代表性,大部分都是验证性实验,造成培养出的学生进入企业后不能快速地与企业生产相对接。(二)学校对实践教学经费投入不足4学海无涯学校对于专业性、实践性较强的学科和专业实践教学经费投入较少,实验室、实验基地、实验场所建设得比较简陋,缺少高、精、尖的设备,开展不了深入的实践教学
4、研究,对于实验材料、实验动物、实验耗材没能按照相关标准进行采购,达不到生均标准,造成实践教学资源不足,严重阻碍了实践性较强的工科院校的发展。(三)缺乏与企业的有力合作,缺少到企业锻炼的机会由于青年教师刚从校门走出,又进入到校门,缺少与企业的实际接轨,没有得到进入企业锻炼的机会,实践经验和实践能力都较低。因此青年教师只能照本宣科,不能有效地诠释书本上的理论知识,不能有效指导学生提出来的实践教学问题,讲课不生动,学生不爱听,导致培养出来的学生实践能力弱,操作水平低。(四)缺少“双师型”的教师为了更好地服务地方经济建设和社会发展,
5、“双师型”教师队伍建设是一个动态的系统工程,高等工科院校大部分都是应用型本科院校,应用性较强。目前,大部分学校缺少“双师型”教师,缺少既能指导实践教学,又能理论授课的教师,制约着高等教育的进一步发展。因此,建设一支教育理念先进、支撑产业发展的“双师型”教师队伍是非常必要的。二、高等工科院校青年教师实践教学能力提升的途径和措施(一)提高高等工科院校青年教师的准入门槛青年教师是高校的后备力量,是高校教育发展的主力军,在教育教学过程中发挥着重要作用,由于青年教师刚刚从高校毕业,不否定他们的能力和水平,但是在实践教学过程中的确与老教
6、师存在一定的差距。高校在引进或招聘人才时,往往是通过笔试、面试来进行,忽视了实践技能的考核。因此,针对工科院校的特点,结合不同学科和专业的需求,在招聘教师时,加强实践环节的考核,将其计入总分,这样一来,招聘的教师,无论是理论性,还是实践性都提高了一个层次,提高了青年教师的整体水平,为将来的实践教学打下坚实的基础。(二)建立有效的青年教师实践能力培训体系通过走访企业和毕业生反馈,课堂上讲述的知识,已经不能满足企业生产的需要,甚至有些企业生产的工艺要比课本上的知识还要超前,一些落后的方法、手段、工艺已经不能应用于生产。为进一步提
7、高青年教师的实践能力,培养出高质量的毕业生,建立青年教师实践能力培训体系是非常必要的。学校可以根据师资贮备情况,制订轮训计划,把青年教师派到4学海无涯相关企业,实现青年教师大轮岗,争取在最短的时间内,让青年教师都到企业培训1年以上,争取在3年内完整地轮训一次。这样可以使青年教师及时掌握企业的动态,企业需要的人才标准,了解企业的生产文化,掌握企业的生产工艺流程和操作要点,缩短课堂上传授的知识与企业存在的差距,高校可以按照这样一个标准去实施、去培养,便于青年教师快速成长。(三)加强校企合作,建立企业和学校互相兼职鼓励青年教师到企
8、业兼职,或在老教师和企业技术人员的带领下,参与企业的课题,完成科技成果的转化,与企业共同发展,这样一来,不但企业的科技攻关难题解决了,也锻炼了青年教师,是一个互相共赢的事业。如辽宁省实施的“万名专家进企业”活动,有效地提高了企业活力,也促进了青年教师的能力提高。又如美国麻省理工学院设立的“
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