《15秋员工关系管理》.doc

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1、作业名称：15秋《员工关系管理》作业2  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-11-1511:39:46至2015-11-1511:48:43标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:是非题  本题分数:5内容:用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:2  题型:是非题  本题分数:5内容:竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:3  题型:是非题  本题分数:5内容:三方协议不是劳

2、动合同1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:4  题型:是非题  本题分数:5内容:同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:5  题型:是非题  本题分数:5内容:最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:6  题型:是非题  本题分数:5内容:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:7  题型:是非题  本题分数:5内容

3、:非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:8  题型:是非题  本题分数:5内容:服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:9  题型:是非题  本题分数:5内容:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A、商业秘密保护

4、协议B、竞业限制C、服务协议D、同业竞争标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A、10B、30C、15D、60标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A、工时不固定B、工时制度弹性化C、工时标准化D、缩短工时标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是与市场经

5、济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A、2B、3C、6D、1标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A、节省人工成本B、劳动力的法律雇用和使用相分离C、规避劳动用工的风险D、保护劳动者的权益标准答案:B学员答案:B本题得分:5

6、题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A、劳动合同B、服务协议C、保密协议D、培训协议标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、试用合格之日B、试用期结束C、入职D、用工之日标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是

7、（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、短期劳动合同D、长期劳动合同标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A、一个或一个以上B、一个C、最多两个D、三个标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:20  题型:是非题  本题分数:5内容:劳动者在一个月内