长葛市事业单位岗位设置方案.doc

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1、长葛市事业单位岗位设置方案主管部门：长葛市卫生局单位名称:长葛市卫生防疫站填报时间:2011年6月23日长葛市卫生防疫站岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：长葛市防疫站是副科级市财政全供单位，现有编制134人，现有班子领导7人，设有站长、书记各一名，副站长4名，副书记1名，内设18个科室，主要是党委

2、办公室、行政办公室、综合办公室、财务科、后勤科、流行病防治、免疫规划科、结核病防治科、环境卫生科、劳动卫生科、学校卫生科、检验科、监测科、健康教育科、疫情信息科、消杀科、门诊部、牙病防治科。主要职责和任务是：承担着全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进和职业病防治等工作。现有人员情况：实有人数143人，其中：管理人员31人，防疫站领导正职2人（站长、书记各1人，全部选择专业技术工资））、副职5人（全部选择专业技术工资

3、）；内设机构中层领导正职18人（全部选择专业技术工资）、中层副职7人（全部选择专业技术工资）；专业技术人员总数55人（副高级1人，聘任1人；中级23人，聘任23人；初级28人，聘任28人，）；工勤技能人员72人（技师5个，高级工10人，中级工3人，初级工0人，普通工0人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造

4、性，促进疾控事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量134个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位94个，工勤技能岗位33个。主体岗位是公共卫生和卫生检验岗位，占岗位总量的70%。专业技术主系列是公共卫生和卫生检验，主系列专业技术岗位设置数是94人,占专业技术岗位设置总量的100%，。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的5.2%。八级2

5、个，九级5个。1.单位领导岗位7个。其中：八级职员2个，名称分别是防疫站站长1人；防疫站书记1人，9级职员5名，分别是防疫站副站长4名及副书记1名。（二）专业技术科室、岗位等级、数量及结构比例内设18个科室，主要是党委办公室、行政办公室、综合办公室、财务科、后勤科、流行病防治、免疫规划科、结核病防治科、环境卫生科、劳动卫生科、学校卫生科、检验科、监测科、健康教育科、疫情信息科、消杀科、门诊部、牙病防治科，科室主任分别由专业技术人员担任。1.高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例1%（1）副高级

6、岗位12个，占高级专业技术岗位比例12.7%。其中：五级岗位2个，六级岗位5个，七级岗位5个。2.中级岗位38个，占专业技术岗位比例40.4%。其中：八级岗位12个，九级岗位14个，十级岗位12个。3.初级岗位44个，占专业技术岗位比例47%。其中：十一级岗位22个，十二级岗位22个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位33个，占单位岗位总量的24.6%。其中：技术工一级0个，技术工二级5个，技术工三级14个，技术工四级10个，技术工五级6个，普通工岗位0个。四、组织领导及实施方法

7、步骤（一）岗位设置工作组织领导情况；一、防疫站成立了岗位设置领导小组。组长：杨新义副组长：徐学军、尹文和、谷华珍、王留献、赵书锋孙会军成员：各科室主任（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况；自开展岗位设置工作后，防疫站领导非常重视，组织开展对岗位设置的政策文件的学习，宣传，并认真听取职工的意见和建议。制定本方案后，经职工大会讨论通过，上报此方案。