发挥品牌员工领跑作用,推进职工岗位技术培训

发挥品牌员工领跑作用,推进职工岗位技术培训

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时间:2018-01-04

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1、发挥品牌员工领跑作用,推进职工岗位技术培训一、矿井概况:淮北矿业集团公司许疃煤矿位于蒙城县境内,2004年11月8日正式建成投产,煤种具有中灰、特低硫、特低磷、高发热量特点,是优质的炼焦用煤和动力用煤,矿井设计能力年产原煤150万吨,经改扩建后年生产能力已达300万吨,是集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展战略思路,7年建成8对矿井的第一对矿井,也是实行“新井新机制”的示范矿井。矿井现有职工3054人。投产七年来,矿井坚持科学发展、安全发展、集约发展、和谐发展的理念,在全矿干部职工的共同努力下,原煤产量、利润指标、职工人均收入、文明创建水平连年攀升,实现

2、了各项工作年年上台阶,已成长为集团公司产能最大的矿井。新形势下,矿领导班子审时度势,科学决策,按照集团公司领导的要求,结合矿井实际,通过系统思考,高位定标,确立了“把许疃煤矿建设成安全高效文明和谐矿井”的共同愿景。二、“刘庆付讲习所”实施背景煤矿安全技术培训工作,是强化安全基础管理、实现安全发展的重要内容,是提高干部职工安全技术素质、规范安全行为的重要手段,更是建设“两型三化”矿井的重要举措,它对于构建社会主义和谐社会、实现安全发展意义重大。许疃煤矿是集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展战略思路,7年建成8对矿井的第一对矿井,也是实行“新井新机制”的示范

3、矿井。许疃煤矿从筹备开始,就坚持用先进的现代化的技术和设备装备矿井,矿井现代化程度很高,综采机械率达100%,综掘机械率达30%,主、副井提升系统、瓦斯监控、调度系统现代化程度在当今煤炭行业领先,机电设备先进程度也相当高。目前许疃矿在岗职工3054人,在岗技术工人2859人,其中具有中级以上职业技能水平的464人,占在岗技术工人的16.23%;中级工241人,高级工143人,技师78人,高级技师2人,占在岗技术工人的比例分别为8.43%,5.01%,2.73%,0.07%。作为“新区建设”的第一对现代化矿井,许疃矿一方面要为新区输送人才,技术大拿、业务骨干调动

4、比较频繁,许多技术骨干抽调支援新矿的发展,另一方面新设备、新工艺的应用对我矿职工安全技术素质的要求越来越高,新进职工、转岗职工技术技能水平一时达不到要求,给矿井设备的检修维护等带来了巨大的影响,存在安全隐患。技术技能落后、素质不高的职工已经不能适应现代化矿井生产和发展需求的,加强对职工培训,提高职工岗位技能十分重要。在此背景下,该矿围绕集团公司“十二五”人力资源规划要求,结合矿实际情况,充分发挥品牌员工的引路领跑作用,成立了以集团公司首席技术刘庆付命名的“刘庆付讲习所”。让“技术大拿”获得高荣誉的同时发挥出资源优势,为广大职工学技术、学义务,正当实用性高技能人

5、才提供了一个平台。三、内涵和主要做法(一)基本内涵“刘庆付讲习所”的基本内涵是:发挥品牌员工的引路领跑作用,创新培训思路,采取“订单式”和“高位嫁接”培训方法,以岗位工种的实际操作、一般性故障排除、操作注意事项、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法以及新工艺、新设备、新技术的运用与使用等为主要培训内容。从提高安全技能、作业水平、职业素质和创新能力入手,强化上岗培训和岗位技能培训,快速培育实用型、复合型技术人才。(二)主要做法1、在组织机构方面按照“健全机制、形成网络、落实责任”的原则,成立以矿长、党委书记为组长,生产矿长、安监处长、总工程师为副组长,安监、技术

6、、机电、政工等职能科室负责人为成员的安全技术培训领导小组。制定适应本矿实际的安全技术培训方案和工作配档表,及时发现、分析、解决培训过程中出现的新情况、新问题,形成科学合理的组织网络和工作流程。各单位成立安全技能培训工作小组,明确科、区党政正职是本部门技能培训工作第一责任人,工作小组成员包括工程师、技术员等。同时指派一名技能培训联络员,负责本单位的档案整理,以协助“刘庆付讲习”所搞好培训工作。2、在政策导向方面按照“完善机制,学用结合、激励先进”的原则,各单位制定和完善适合自己生产实际的自主培训管理制度,明确奖惩办法,特别是对通过学习能独立解决本单位或其他单位技

7、术难题或排除各类故障的职工给予重奖,激励职工参加各类培训。建立人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制,重奖技术功臣,让技术能手“香起来、响起来、红起来、富起来”,使技术拔尖人才政治经济共荣,脑袋口袋同富,充分发挥育人与用人的导向作用3、在培训对象方面按照“适应需要、因人施教、全面提高”的原则,做到“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、紧缺人才加紧培训、一般人才分层培训”,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的思路,利用内外部各方面培训资源,重点培养能够分析和解决实际问题的专业技术人才、经营管理人才、复合技能人才三支人才队伍,使企业人才培养形成“百花齐放”

8、的良性发展格局。4、在师资队伍方面按照

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