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时间:2021-01-20
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。工作请示报告制度【初心网编辑按】《工作请示报告制度》由初心范文网发布,主要内容:为理顺工作关系,提高工作人员的整体意识,加强对上、对下和对内、对外的沟通联系,制定本制度。…初心范文网小编为您整理了《工作请示报告制度》,供您学习参考使用。6此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。工作请示报告制度【初心网编辑按】《工作请示报告制度》由初心范文网发布,主要内容:为理顺工作关系,提高工作人员的整体意识,
2、加强对上、对下和对内、对外的沟通联系,制定本制度。…初心范文网小编为您整理了《工作请示报告制度》,供您学习参考使用。6此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。工作请示报告制度【初心网编辑按】《工作请示报告制度》由初心范文网发布,主要内容:为理顺工作关系,提高工作人员的整体意识,加强对上、对下和对内、对外的沟通联系,制定本制度。…初心范文网小编为您整理了《工作请示报告制度》,供您学习参考使用。6此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
3、 请示汇报制度 为理顺工作关系,提高工作人员的整体意识,加强对上、对下和对内、对外的沟通联系,制定本制度。 一、公司各项工作坚持请示汇报制度。 请示汇报必须坚持实事求是的原则,如实、全面反映情况,不准瞒报,要严格按规定和程序办事。 二、本着层级管理和逐级负责的精神,除特殊情况外,一般不得越级请示汇报。 三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项,由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导工作工作请示报告的事项,必须向上级领导请示、汇报。 三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题
4、要抓住重点,简明准确,不准随意歪曲。 四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项,要及时向领导工作工作请示报告。 五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后,要认真整理汇报材料,如实向上级领导汇报,不得延误。 六、下列情况,可越级请示汇报或处理完后再请示汇报: (一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时; (二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时; (三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时; (四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时
5、; 七、各级领导在下级请示汇报工作后,应视情况给予答复。对要求解决的问题,能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况,力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。 八、实行领导出差、休假请示汇报制度 领导出差、休假回来后,下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报,对于需要请示的的工作以书面形式上报。 九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时,要做好详细的电话记录。 十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度: 定期汇报请示:每周六汇报本周工
6、作,每月月底汇报本月工作,遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。 十、部门负责人扣压下属的报告或请示,给下属工作造成不良影响,或者影响下属工作的开展,将按公司有关规章制度予以处罚。 十一、因不坚持工作工作请示报告制度,或借口工作工作请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等,造成工作失误或出现其他重大问题的,要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。 附件一:请示的写作要求及写作案例样板 附件二:汇报的写作要求 附件三:请示汇报的排版格式 附件一:请示的写作要求 (一)一般而言,凡向上级请示的问题,应属于
7、以下几种情况: 1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。 2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解,有待上级领导明确答复才能办理的事项。 3、工作中发生了新情况而无章可循,有待上级明确指示才能办理的事项。 4、因情况特殊难以执行现行规定,有待上级重新指示才能办理的事项。 5、因意见分岐,无法统一,难于工作,有待上级裁决才能6此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。办理的事项。 6、有章可循,有法可依,可以开展工作,但因事由重大,为防止工作中失误,需请
8、示上级审核的事项。 7、按公司规章制度,完成一个任务,需报请上级审核的有关事项。 8、事关公司政治、经济利益的任何工作。 (二)撰写请示需掌握的三个要领: 1、详细、准确地写明请示事由。不仅应在标题上写清,还要在在正文里写明请示什么问题,为什么要向上级请求。请示事项要专题专文,以便上级及时答复。 2、明确提出本人或本部门对解决这一问题
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