人力资源总监工作的基本内容.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源总监工作的基本内容3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　人力资源总监需要负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。下面是范文网小编整理的人力资源总监工作的基本内容。　　篇一　　1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;　　2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;　　3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提

2、供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;　　4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;　　5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;　　6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。　　篇二　　职责：　　

3、1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;　　4、负责组织编写各部门职位说明书;　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;　

4、　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。　　任职资格：　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;　　2.8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)　　3.搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分　　4.负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针　　5.对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;　　6.打造

5、集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;　　7.建立人才孵化体系实现可持续发展;　　8.3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。建立集团管理岗位能力测评模型。　　篇三　　职责：　　1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效

6、、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;　　5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;　　2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;　　3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;　　4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。3