区域人力资源总监.doc

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1、区域人力资源总监（1人）工作职责1、新项目人力资源调研与谈判。本区域内新项目的前期人力资源调研，完成人力资源调研报告，并参与人员接收、安置方案的制定和谈判。2、参与组织机构、岗位设定。协助企业管理部确定新建企业的组织机构、职能定位、岗位设置等工作。3、人力资源管理各项工作的辅导、支持与监督。按照现行人力资源工作分解模块对各成员企业的人力资源工作定期进行指导、检查。4、制度建设。根据集团和控股公司人事政策，协助成员企业制订本公司人力资源相关规章制度，并督促各企业推广实施。5、人力资源调配。根据各成员企业发展需求，结合公司现有人员储备情况，合理调配人力资源，给企业正

2、常运营提供保障。任职资格1、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、具有人力资源从业经历五年以上，二年以上同等职位工作经验；3、具有良好的沟通协调能力，熟悉国家相关劳动人事政策。区域战略绩效总监（2人）工作职责1、进行燃气行业分析、制定集团战略、对下属成员企业进行战略指导；2、分析集团公司经营数据，提供经营管理支持；3、对下属成员企业进行经营指导；推行集团战略－绩效体系，提升下属公司的战略－绩效管理能力（包括战略制定、目标制定、计划管理、组织绩效目标制定、绩效沟通、绩效分析、绩效考核）；4、培训、辅导下属成员企业的战略－绩效管理人员。任职资格1、硕士

3、以上学历，企业管理、财务管理、统计等相关专业；2、具备战略管理、财务、经营管理等综合知识，有实际经验者优先；3、较强的沟通和协调能力；4、能适应长期出差。区域客户关系总监（1人）工作职责1、负责控股公司相关制度、规则、方法、工具的宣贯。2、成员企业业务执行的监督、检查。通过定期收集各成员企业市场开发、客户服务方面的工作信息，对成员企业市场开发、客户服务的工作执行情况进行检查分析，并督促各企业进行改进。3、相关业务的开展、指导与支持。负责在区域内组织开展区域市场的调研、分析及预测工作，区域内广告宣传的管理和VI规范实施工作；指导区域内各企业制定年度市场开发和客户服

4、务工作计划，并在实施过程给予关注与支持。4、经验、知识的总结与推广。组织区域内市场开发、客户服务经验交流与推广，不断总结区域工作亮点并及时与其他区域进行共享。任职资格6/61、市场营销专业，MBA优先；2、从事过营销工作五年以上，同等职位从业经历三年以上；3、具有良好的沟通协调能力；4、能适应长期出差。控股子公司总经理（2人）职位描述:1、企业发展规划、战略制订与实施。根据集团企业纲领和集团战略目标，主持制定本企业总体发展规划、战略，审定各专项规划与战略，并组织计划实施。2、经营管理。主持制订年度经营管理计划，组织完成集团下达年度目标责任书；合理配置人、财、物等

5、资源，优化组织机构、业务流程；按权限审核、审批、决策、裁定经营管理中重大事项；定期了解经营管理信息，主持制定改进措施。3、市场开拓。根据企业战略确定市场开发方向、战略，主持制订重点市场的开发策略，审批市场开发方案；组织解决市场开拓中重点问题，按权限签发合同文本。4、制度建设。组织贯彻国家、集团、行业相关部门等制度的落实，建立完善企业制度管理体系；按权限审批、审定各项管理制度；规范各项基础工作，提高管理效率，确保公司安全正常运营。5、安全管理。督促落实安全管理各项制度和措施，主持制定企业安全管理体系；根据权限审批带气作业方案；主持处理重大安全事故。6、人才培养。结

6、合公司发展战略，现有员工素质状况，审定人力资源需求、培养计划并督促落实；按权限审批、审定、提议重大人事任免和奖惩事项；检查并指导下属的工作方法，督导培训体系的建立，促进员工知识技能的不断提高。任职要求：1、45岁以下，本科及以上学历，燃气、化工等相关专业；2、具有丰富的管理经验，有公司一把手从业经历；3、具有较强的组织领导能力及沟通协调能力；4、有能源行业从业经历者优先考虑。能源咨询公司总经理（2人）职位描述：1、全面负责企业的战略规划、安全管理和战略绩效管理工作2、负责企业与外部公共关系的维护和气源保障3、负责企业的内部管理、管理创新和团队建设任职资格：1、本

7、科及以上学历，城市燃气、化学工程与工艺、煤化工等专业2、具有三年以上企业一把手从业经历，能源、化工企业工作经历优先考虑能源咨询公司副总经理（2人）职位描述：1、负责公司的清洁能源服务发展战略的制定2、制定能源咨询服务及运营的年度工作计划和预算3、制定标准化的综合解决方案及运营流程并提供培训任职资格：6/61、暖通、热能工程、电力、自动化及相关专业硕士以上2、精通行业最新技术及理论，10年以上大型能源公司、能源咨询公司、动力公司、多行业大型动力车间或工业区多联动项目规划、设计及运营经验3、5年以上相关业务多团队领导经验能源咨询规划总监（1人）职位描述：1、参与公司

8、的清洁能源服务发展战略的