人力资源总监职位说明.doc

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1、人力资源总监职位说明　　职位名称人力资源总监职位代码所属部门　　职系职等职级直属上级总经理　　薪金标准　　职位概要:　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。　　工作内容:　　%全面统筹规划公司的人力资源战略;　　%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　%塑造

2、、维护、发展和传播企业文化;　　%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;　　%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　%完成总经理临时交办的各项工作任务。　　任职资格:　　教育背景:　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。　　培训经历:　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。　　经验:　　◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。　　技能技巧:　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统

3、的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;2/2　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;　　◆较好的英文听、说、读、写能力。　　态度:　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;　　◆具有解决复杂问题的能力;　　◆很强的计划性和实施执行的能力;　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。　　工

4、作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。　　危险性:基本无危险，无职业病危险。2/2