会议记录纪要的模板.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。会议记录纪要的模板篇一：　　会议名称：xx公司工会文员会工作会议　　时间：20xx年12月23日上午　　地点：公司三楼会议室　　主持人：xx　　参加人员：xx、xx、xx　　主要内容：　　会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的20xx年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。　　会议讨论了20xx年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：阳关服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青

2、年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求：　　1.按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。　　2.制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况和下季度的工作计划。　　3.做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工作情况（包括通知、实施办法、结果、图片等）要及时保存，并交到林建萍处统一归档。　　4.准备成立开阳公司女工委员会，由林建萍拟稿。　　会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要

3、积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。篇二：　　会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30　　会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX　　参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人：XXX　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题　　会议内容：　　20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，

4、会议形成如下意见：　　一、关于优化组合后工薪发放问题　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：　　（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。　　（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。　　（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。　　（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。　　3.公司副总

5、级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：　　（1）4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。　　（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。　　5.关于公司机关值班及下井补助标准　　（1）参加公司安全生产值班的人

6、员，建议每人每班补助80元。　　（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。　　二、关于下一步绩效考核办法　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总xx芫理助理xx根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。　　2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成拧⒆芫理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。　　3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。　　三、关于员工工休问题　　会

7、议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：　　1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。　　2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。　　3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，　　对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。　　4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检