职业生涯规划试题资料讲解.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流职业生涯管理试题一、名词解释（本题共5个小题，每个小题4分，共20分）。1、内职业生涯：是指在职业生涯发展过程中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，他是别人无法替代和窃取的人生财富。2、成就动机：是指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍、完成艰巨任务，达到较高目标的需要。3、认知：是指对自己的特质和周围环境特征相对完整而准确地感知。4、个人职业生涯规划：是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择可以实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，一边在后期按照

2、一定的时间安排，采取必要地行动以实现职业生涯目标。5、继任规划：也称接班人计划，它是组织为了保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发与培训、晋升与管理等方面的制度与措施。二、简答题（本题共4个小题，第1小题5分，第2、3小题分别为4分，第4小题8分，共21分）。1、职业生涯管理模型的关键要素答：①职业考察②认知③职业生涯目标④职业生涯战略⑤职业生涯评价（5分）2、职业生涯管理的作用答：①帮助员工确立职业发展目标②鞭策员工努力工作③引导员工发挥潜能④评估目前的工作成绩（4分）3、个人职业生涯规划的步骤答：员工个人职业生涯规划包括4个主要的

3、步骤：①职业生涯分析②职业生涯目标的确立③制定行动方案（包括选择职业、确定职业发展路线、制定职业生涯战略）④评估与反馈（4分）4、有效地个人职业生涯管理的特征答：①深刻的认知，有效地职业生涯管理要对自我和环境有深刻的认识。②适合的目标，有效地职业生涯管理要求提出实事求是的目标，与个人的价值观、兴趣和能力及向往的生活方式相一致的目标。③有效执行的战略，有效地职业生涯管理要求制定并执行适当的职业生涯战略。④持续的反馈有效地职业生涯管理是一个持续的反馈过程，应根据适时变化的环境及时作出调整。（8分）三、论述题（本体共2个小题，第小题15分，共30分）。1、试述舒伯的职业

4、生涯五阶段及其主要任务答：①成长阶段（0—14岁）：认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主要地位，并逐步有意识的培养职业能力。（3分）②探索阶段（15—24岁）：主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。（3分）③确立阶段（25—仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢5精品好文档，推荐学习交流44岁）：获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。（3分）④维持阶段（45—64岁）：开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选。（3分）⑤衰退阶段（65岁以

5、上）：逐步退出职业和结束职业，开发更广泛的社会角色，减少权力和责任，适应退休后的生活。（3分）2、职业生涯管理中是怎样进行环境分析的答：在职业生涯管理中较往往通过四个方面进行环境分析：社会宏观环境、组织环境、工作环境、家庭环境：1、社会宏观环境主要包括经济环境分析、社会文化环境分析、政治环境分析、价值观念分析和技术环境分析：①经济环境分析，在经济发展水平高或者发展迅速的地区企业相对集中，规模扩张相对较快，提供的就业岗位也多，因此个人有更多的可选择机会，有利于职业生涯的开展；相反，个人的职业发展会受到限制。②政治环境分析，政治决定国家的经济体制，影响着企业的制度，从

6、而影响到个人的发展。③价值观念分析，个人的职业生涯规划实际上是个人不断进行社会化、在社会化的过程，社会价值观就是通过影响个人价值观来对个人的职业生涯规划和管理产生影响的。⑤技术环境分析，技术环境影响职业数量，社会的技术环境往往与经济环境相互促进。（6分）2、组织环境主要包括组织内部环境和组织外部环境；①内部环境主要包括，组织的财务状况、经营战略、组织文化、职业生涯道路的灵活性、职业生涯管理的做法和政策、组织的规模和结构、薪酬制度、招聘及培训制度。②组织的外部环境主要包括，行业前景、企业市场竞争情况、企业的行业地位及发展。（3分）3、工作环境主要包括任务内容的丰富性

7、、任务的重要性、必要的才能和培训经济回报、安全性、工作场所的物质条件、独立自主的程度等。对于工作环境的考察是与特定的组织环境相联系的。（3分）4、家庭环境，家庭是个人成长和生活的主要环境，对于个人的职业生涯发展也有很重要的影响。在现实的职业生涯规划中，个人的职业性向和职业发展路线往往受家庭影响很大，特别是家庭观念浓厚的中国，这种影响更大于西方国家。（3分）一、案例分析题（本题共两个案例题，第一个案例14分，第二个案例15分，共29分）。案例一：小徐，2010年大学本科毕业，有计算机网络管理证书，大学英语6级。应该来说，这样的求职条件在就业市场上还是可以获得一些企业

8、青睐的。然