浅述国有矿山企业人才匮乏原因和对策

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1、浅述国有矿山企业人才匮乏原因和对策　　【摘要】人才是衡量现代企业综合实力的重要指标，是关系企业兴衰和发展的关键因素。如何在竞争日益激烈的局面下，建立一支高素质人才队伍，增强企业核心竞争力，已经成为很多国有矿山企业急需解决的深刻命题。【关键词】国企；人才；原因；对策当今社会，随着国家经济体制改革不断深化，市场经济日益完善，各种非公有制经济飞速发展，国有企业和非公有制企业间的竞争越来越激烈。市场经济的竞争归根结底是人才的竞争，随着社会经济的快速发展，高素质、复合型、创新型的人才日益成为企业发展的动力。谁拥有人才，谁就有可能拥有核心

2、竞争力，谁就能在市场竞争中取得胜利。因此，国有矿山企业要想在市场竞争日趋激烈、资源和环境制约日趋突显的新挑战下立于不败之地，就必须不断加强人才建设，造就一支能够满足企业发展需要的高素质人才队伍，增强企业的核心竞争力。近日，笔者在苏北某国企调研，对该企业人才匮乏的原因及对策做如下分析。一、人才队伍的现状及存在的问题6该企业在职员工3110人，平均年龄41.5岁。其中，40岁以下员工751人，占员工总数的24.15%；40岁以上员工2359人，占员工总数的75.85%。中层以上干部66人。其中，具有本科以上学历22人，占33.33

3、%；专科学历19人，占28.79%；高中及高中以下学历的27人，占40.91%。年龄在50岁以上33人，占50%；50至40岁32人，占48.5%；40岁以下1人，仅占1.5%。各类专业技术人才共计358人，占员工总数的11.5%。其中，具有高级职称的15人，中级职称的51人，初级职称的223人。通过上述数据可以看出，企业在人才队伍建设方面存在的问题较为突出。主要表现在：人才的数量和质量与企业发展趋势不匹配；高层次经营管理人才十分紧缺；人才结构不合理，各层次人才储备严重不足，人才队伍严重老化，人才断层问题日益凸显；专业技术人才

4、缺乏；现有人才队伍的知识结构与专业结构不能适应产业转型升级、结构调整的要求。因此，加强人才队伍建设已经成为企业当前一项重要而紧迫的任务。二、出现人才匮乏的主要原因6（1）人才观念落后，缺乏科学有效的人才引进、开发、培养、储存机制。由于过去长期受计划经济的影响，企业的竞争意识不强，人才观念相对落后；企业历史包袱沉重，经济发展较为缓慢，在人才管理方面沿袭了传统的计划体制，缺乏人才培养的长期规划，忽视了人才队伍的引进、开发和储备工作；该企业在长达十几年时间里没有招收新员工，人才队伍逐步呈现老龄化和低学历化，最终导致了人才断档。（2）

5、缺乏公平合理的分配机制及科学的考核评价体系，造成人才流失严重。国有企业的工资大部分由岗位工资、工龄工资、技能工资以及奖金组成，这种结构的弊端在于过多的考虑员工的资历、学历，而不是能力，缺乏灵活性，拉不开档次，体现不了干好干坏、水平高低的差别，平均主义色彩浓厚，没有真正体现“多劳多得”的分配原则，使一些对企业贡献较大的员工内心产生不平衡，既造成了人才流失，又在一定程度上限制了企业对于优秀人才的引进，使企业缺乏吸引优秀人才的优势；加之，受一些民营企业的高薪诱惑，逐渐产生动摇心理，最终造成了一部分优秀人才的流失。（3）忽视了企业形象

6、的塑造和宣传，企业文化建设滞后。长期以来，一些矿山不重视企业形象的塑造和宣传，使大部分人认为矿山企业是艰苦行业、高危行业，给人的感觉就是“傻、大、笨、粗”的工作，设备和技术落后，属“苦、脏、累”行业，从而降低了企业对于优秀人才的吸引力。企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的软实力。企业文化建设相对滞后，员工缺乏共同的价值观念和企业的凝聚力，个人的价值观与企业的发展理念往往发生错位，不能形成良好的向心力、战斗力。三、解决国有矿山企业人才匮乏问题的对策61.树立正确的人才观念，加大人才引进力度，加强人才战略储备。（1）转变人才观念

7、。将引才思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者，向积极主动地通过各种渠道途径对各个方面人才的主动争夺转变；从出现人才缺口临时招聘应急向提前引进各类人才加以培养，实现人才资源的战略储备转变。（2）本着“立足当前、着眼长远、积极筹划、超前打算”的原则，逐步加大人才引进力度，通过向社会招聘或参加高等院校的“双选会”积极吸纳人才，为企业发展和转型升级做好人才储备。（3）主动与开设所需专业的高等院校进行联系，建立战略合作关系。把企业作为高校的定向实习基地，从而扩大企业在高校的知名度，更好地吸引优秀人才。或采取与高校联合办学的形式，选拔具

8、有较高素质的青年员工参加学习，为企业集中培养所需专业人才。2.创新人才管理、培养、选用的新方法，打造人才快速成长通道。（1）通过开展“技术比武”、“项目攻关”等活动发现人才，大胆选拔创新型、研发型人才，用人之长、避人之短，最大程度地发挥人的潜能。（2）加大培训力度，进一步提高