新形势下国有建筑企业政工工作浅谈

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1、新形势下国有建筑企业政工工作浅谈　　【摘要】政工工作是思想政治工作的灵魂，它不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。当前国内建筑企业处于转型升级的攻坚阶段，因此，我们更应该加强政工工作的力度。随着社会主义市场经济的不断发展，虽然给建筑企业带来新的挑战和机遇，但是也逐渐暴露出国有建筑企业政工工作中存在的问题。本文以新形势下国企建筑政工工作存在的问题为切入点，提出了一些优化增强政工工作的措施。【关键词】国有建筑企业；政工工作；措施政工工作自我党诞生产生至今，近百年的发展史已经充分证明了政工工作在国有企

2、业中的必要性和重要性。虽然经过几代政工人员的探索和实践，大多数国有企业已经掌握了政工工作的精髓，能够推动企业健康快速发展，但是由于历史和现实原因，国有建筑企业的政工工作建设跟不上新形势的发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出政工工作存在的一些问题和不足。尤其是随着国有建筑企业的转型升级的不断发展，政工工作必须得到重视和加强，才能保障企业顺利健康转型。本文简要论述目前建筑企业政工工作存在的问题，并提出一些提升政工工作水平的有效途径。一、新形势下国有建筑企业政工工作现状及存在的问题61.对政工工作认识错位导致重视程度不够。由

3、于建筑企业的工作的核心是生产经营，认为只有经济效益好才是最终的目的。正是由于这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足，认为政工岗位形同虚设，于是就降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外，由于政工工作的作用具有延时性和潜在性，所以有的企业错误地认为，政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的认识都严重挫伤了政工人员的工作积极性，从而导致政工人员都觉得自己工作价值不大，降低工作的主动性和能动性。2.工作对象思想观念和价值取向日趋多元化。随着全球化进程的日益加快，国

4、内外市场和区域发展竞争日益激烈，国有建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，一些西方的“金钱至上”、“享乐主义”、“个人主义”等思想观念也逐渐给职工带来不利的影响，有碍职工树立正确的世界观、人生观和价值观。再加上员工个人修养和民主法制意识的增强，他们更多关注的是企业制度的合理性和公平性、个人发展空间、生存环境等等问题，这无疑增加了政工工作的难度，对政工人员的综合素质也提出了更高的要求。63.国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度。随着国我国的体制改革的发展，国有建筑企业存在明显的多重流动性的特点：一是指人员的流动性

5、，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。4.政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题。目前在国有建筑企业政工队伍呈现知识结构、年龄、学历不合理的局面。他们当中有很多年老的政工人员，虽然他们积累了丰富的工作经验，但是有一些人的知识结构比较老化，很难适应新形势发展的需要。再加上政工工作难度高，

6、强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上，因而很多高学历人员不愿意从事政工工作。随着建筑企业发展的需要，目前的政工队伍很难满足建筑企业的需求，从而导致政工工作存在着诸多难题。二、提高国有建筑企业政工工作水平的措施1.改变认识，重新定位，优化政工队伍组成结构。政工工作是是党的政治6优势和光荣传统，经济越发展，越是要发挥这种传统优势。因为政工工作效益大多都是无形的，所以大多数人认为政工工作不能创造价值。其实政工工作其他工作一样，都能够为企业创造价值，而且政工工作不但创造了物质价值，同时还创造了精神价值。所以各级党组织要改变认

7、识，重新定位政工工作的意义，进一步增强对政工工作的领导力度，高度重视政工工作，优化政工人员结构。优化组织结构需要做到以下几个方面：①优化知识结构。需要吸收一批综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才；②优化年龄结构。针对目前政工人员年龄普遍偏大的现状，亟需培养年轻的政工人才，从而避免出现政工队伍“青黄不接”的现象；③完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。2.改变作风，增强自身学习，提升政工人员综合素质。随着我国企业改革的步伐不断加快，国有建筑

8、企业部分政工人员立场不够坚定，政治方向把握不准，直接影响着政工工作的成效。政工人员要想提升政工工作水平，一定要转变作风，时刻加强同党和人民群众的联系，脚踏实地，牢牢把握“以人为本”的原则，真心诚意为人民谋利益的扎实工作作风，想群众所想，急群众所急，尽心竭力为企业、为员工办好事、办成事，用事