浅谈国有企业党建政工工作

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1、浅谈国有企业党建政工工作【摘要】近几年来，国有企业不断地加强自身的改革和完善，特别是在党建政工工作上取得了比较大的成就。国有企业的党建政工工作在党的先进理论和思想的指导下，进行了许多具有实效性的改革，并相应的取得了重大的成就。但是，在进行国有企业党建政工工作的相关改革的过程中，遇到了一些新的问题和麻烦，同时也对党建政工工作提出了新的更高的要求。为了对国有企业的党建政工工作有一个比较详细的了解，文章主要从国有企业加强党政建工工作的必要性出发，分析了现今国有企业的党建政工工作所存在的问题，并相应地提出解决对策，从而促进国有企业的党建政工工作。【关键词】国有企业；党建政工工作；党组

2、织引言在新时期下，随着企业不断地深入国际市场以及市场化的程度不断加强，国有企业在结构模式、管理方式以及发展模式上发生了极大的变化。国有企业要适应这种变化，就必须在许多方面进行改革和调整，尤其是要加强党建政工工作的建设。党政建工工作是指党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有企业提高市场竞争力，增强核心凝聚力的有效途径。那么，国有企业只有不断地加强党建政工工作的建设，积极地发现问题以及釆取相应的对策加以解决，才能够实现我国国有企业的快速发展。1、国有企业加强党建政工工作的必要性随着社会主义市场经济的发展，国有企业进行相应的改革就必须涉及党建政工工作的建设。因为，党

3、建政工工作对于加强国有企业的管理以及调动员工的积极性方面起着非常重要的作用，同时也是提高国有企业软实力的一重要方式。那么，在现今市场经济的条件下，国有企业加强党建政工工作就显得非常的有必要［1］。首先，加强党建政工工作是国有企业增强企业凝聚力的必要手段，能够有效的提高企业员工的满意度。党建政工工作的建设过程中，有很多关于企业文化方面的建设。国有企业在加强这些企业文化方面建设的同时，也就能够有效的组织员工进行相应的文化娱乐活动，在一定的程度上帮助员工排忧解难。这样，就能够较好的赢得员工的信任，拉近与员工之间的距离，从而实现国有企业凝聚力的增强，提高员工对国有企业的满意度。其次，

4、党建政工工作的开展，对于实现企业员工与国家思想的一致性非常有必要。国有企业的发展，是建立在党的思想领导的前提下，各项工作与措施的开展都应当符合党的思想、党的政策。因此，党建政工工作的开展，就能够将党的一些最新的思想和理论传达到员工当中，实现国家思想与员工思想的一致性。与此同时，国有企业在依据相关国家政策进行改革时，员工也能够较好的把握和看清国有企业改革的形式，从而理解并配合国有企业的相关改革。2、现今国有企业的党建政工工作所存在的问题国有企业在很长的一段时间里，都深受着传统思想影响，党建政工工作受到了极大的束缚。随着国有企业改革的进行，虽然党建政工工作也进行了相应的改革，但是

5、依然面临着许多的问题，这些问题主要表现在以下几个方面。首先，党组织在党建政工工作中的作用逐渐的弱化，没有起到政治核心的作用。国有企业党组织在企业重大决策、管理人员的选拔任用以及监督领导干部方面，逐渐的趋向于边缘化。国有企业面临着行政领导掌大权，党组织被架空的现象。同时，一些党组织在涉及员工相关切身利益的问题上,采取不管不顾的态度，以致大大的弱化了党组织在员工心目中的形象，成了可有可无的部门。其次，党务政工队伍在国有企业的改革中逐渐的被软化，总体素质在不断地下降。国有企业在进行企业的结构调整时，，党建政工部门及其相关工作人员就成了首先要整改的对象，很多党建政工相关部门被撤掉，出

6、现了主要领导身兼多职的现象。由于党建政工部门不被重视，甚至起着可有可无的作用，造成一些党建工作人员不能够充分发挥自己的能力，而纷纷转行，以致党建政工部门总体素质不断地下降。再次，党建政工工作没有引起国有企业相关领导人的重视，在思想认识上有偏差。这主要体现在相当一部分国有企业的领导只注重经济的发展和行政工作的进行，忽视党建、党务工作的开展。国有企业相关领导人认为只有提升了企业的经济效益以及加强企业干部的配备，才能够实现国有企业的快速发展，这是一种严重的思想偏差。另外，国企相关领导者对于国有企业的改革非常的重视，但却忽视员工的思想教育工作，这就在一定的程度上造成了有些党员不能够深

7、刻认识国有企业的相关改革，一旦不满或不理解，就会产生对党组织失去信心的心理［2］。3、加强现国有企业的党建政工工作的对策针对当前出现的一些党建政工工作问题，只有采取相应的措施加以解决，并不断的优化和改善党组织的形象，才能够重新增强党建政工部门的核心地位，恢复党建政工部门在国有企业员工心目中的形象。加强现国有企业的党建政工工作的对策，主要可以从以下几点做起。首先，充分发挥党组织的政治核心作用，强化自身在党政政工工作中的职能。这就要求各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织开展好作为一个管理核心地位应有的职能