数字人事题库.pdf

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1、数字人事学习题库一、单项选择题（90题）1、下列哪项不属于职业基础？（A）A.日常绩效B.教育信息C.考录信息D.新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(B)。A.2016年11月30日B.2016年12月15日C.2016年12月24日D.2016年12月31日3、数字人事中四个支柱是指(A)。A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有(D)类，分为初

2、级、中级和高级，共()档。A.3,12B.3，11C.5,12D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期(B)年。A.2B.3C.4D.56、工作任务完成情况得分一般是由(D)得来。A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况....7、下列不属于外部评价的是(D)。A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查C.行风评议D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。A.职业基础和业务能力B.日常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣(D

3、)分。A.0.01B.0.015C.0.02D.0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括(D)。A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。A.0.025B.0.05C.0.1D.0.212、现实表现测评周期是（C）一次。A.每月B.每季C.每半年D.每年13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。A.3次B.4次....C.5次D.6次14

4、、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户C.个人积分账户D.个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。A.30B.40C.50D.6016、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。A.60B.90C.120D.15017、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。A.40B.45C.50D.5518、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。A.6B.9C.11D.1519、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关

5、职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。A.1B.2C.3D.420、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。A.1B.2C.3D.4....21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。A.专项知识能力B.税收知识能力C.专业知识能力D.业务工作技能22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。A.1B.2C.3D.423、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。A.三个月

6、B.半年C.一年D.两年24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先C.依法治税，倾情带队D.上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。A.1B.2C.3D.4....28、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。A.50%B.65

7、%C.70%D.85%29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。A.10B.15C.15D.3030、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。A.50%B.40%C.30%D.25%31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%A.10B.20C.30D.5033、未开展行风评议