人事制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查教学内容.ppt

《人事制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查教学内容.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人事管理制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查生产管理的能力相对较强，但是组织管理的能力非常的弱，基本没有引入现代的组织管理。对现有领导班子的基本评价专业结构现有班子成员结构中，高管人员中专业人员较少，缺少棉纺织方面的专业人员。职位设置职位配置不是非常的合理组织管理能力人员构成所有人员分为管理人员、临时工、固定工结论：大量的使用临时性用工，和用工的观念转变有关，从98年以后所有人员的身份都为合同制职工。性别比例男性比例较高单位：人结论：女性的比例极高符合棉纺行业的行业特征，使用大量的女工是由棉纺行业的行业的特征。民族构成汉族

2、占决对的多数。结论：民族的比例符合北疆地区的民族构成比例学历构成结论：人员文化程度低是和企业存在大量的操作型工人有关。大专以上的人员占全体人员的6.1%职称构成结论：具有专业技术职称的人非常的匮乏，对生产技术性的企业的发展非常的不利。有专业技术职称人所占的比例为4.4%年龄构成棉纺厂40岁以下的人有占全体员工96%结论：人员构成非常的年轻化，有利于劳动密集型生产企业的发展。劳动用工情况分析结论：临时工没有签定劳动合同。劳动合同及劳动用工管理工作相对滞后，要加大劳动用工管理的力度。！参加社会保险情况分析结论：按规定全员参

3、保未达到社会保障部门的要求。工伤险在生产型企业应该参加，否则工伤事故发生后会造成企业很大的参保率为65.5%，只参加了养老和失业保险；还有医疗、生育、工伤险未参加。企业每月承担的社会保险金为：104364.1元社会保险缴费状况企业固定工全部缴纳了养老保险金，没有欠费的情况，但其他的险种没有参加。企业只有固定工缴纳了社会保险，临时工没有参加社会保险的，是事实的欠缴社会保险。只参加了养老保险；没有参加失业、医疗、生育、工伤险。没有全员足额的缴纳社会保险，参加社会保险的险种不全。欠缴的金额为：元人员薪酬状况调查在同行业处于偏

4、下的水平，在全疆的工资水平中处于较低的水平。关于人力资源状况的评估整体的人力资源状况：人力资源管理水平在北疆地区处于相对较低的一个水平。招聘培训工作招聘培训工作没有开展薪酬福利与劳动用工薪酬制度沿用原国有体制的工资制度，激励机制没有建立。劳动用工不规范。未决劳动争议及潜在争议潜在的争议在于存在有大量的临时职工，没有签定劳动合同，没有缴纳社会保险人力资源工作评价基础的人力资源管理工作没有开展；没有建立现代的人力资源管理体系。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢