人力资源管理中依恋关系探究

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1、人力资源管理中依恋关系探究　　摘要:依恋概念最早是由Bowlby提出，国内外学者对依恋理论进行了一系列的研究，研究表明员工与组织间的依恋关系与母婴依恋关系十分相似。本文基于组织行为学的依恋理论，分析了员工与组织之间的依恋关系以及依恋关系在人力资源管理中的作用，提出如何建立依恋型组织，实行人性化管理，为我国人力资源工作者提供了一种全新的思路。关键字:依恋理论;依恋型组织;人力资源;Abstract:theconceptisputforwardbyBowlbyfirstattachment,domesticandforeignscholars

2、havecarriedoutaseriesofattachmenttheoryresearch,theresearchshowsthattheattachmentrelationshipbetweenemployeesandorganizationissimilartotherelationshipbetweenmaternalandinfantattachment.Attachmentbasedontheorganizationalbehaviortheory,thispaperanalyzestheattachmentandtheat

3、tachmentrelationsbetweenemployeesandorganizationintheroleofhumanresourcemanagement,putforwardhowtoestablishattachmenttypeorganization,implementhumanized9management,forChina’shumanresourcesworkersprovidesanewtrainofthought.Keywords:attachmenttheory;Attachmenttypeorganizati

4、on;Humanresources;中图分类号：文献标识码：A一、依恋概念“依恋”一词在汉语词典中的解释和用法大体有三种:(1)“依恋”用在名词前面，大多表示“留恋”、“舍不得走开”等意思，如“依恋家乡的黑土地”；(2)用在名词后面，则表示“依靠”、“依赖”、“珍惜”等，如“看得出，他对那份工作是多么依恋”；(3)用于爱情，表示“爱恋”、“亲密到难舍难分”，如“深深地依恋着你”。“依恋”(attachment)作为一个心理学概念，最早是由英国精神分析师Bowlby提出。Bowlby认为，当个体处在需要或者压力的时候，个体都具有一种先天的希

5、望与他人亲近的需求，他称之为依恋系统，又称为内部工作模型。依恋是一种本能反应的结果，它可以被环境中适当的刺激激发。二、依恋的类型美国心理学家MaryAinsworth在1978年创立了“陌生情境”法，通过观察婴儿在陌生情境中的行为表现，每一类都反映出一种不同的与母亲的依恋关系。依恋关系大致可以分为以下三种类型:9（一）安全型依恋（约60%）安全型依恋的儿童，能够与母亲愉快的相处，但不会过分关注母亲是否在场。当母亲离开时，他们探索外界环境的行为会受到影响，但没有明显的分离焦虑；不过在紧张情境中他们则会主动寻找父母，以寻求安慰和保护。安全型依

6、恋的儿童对陌生人的反应较为积极，在母亲鼓励下，能够顺利地与陌生人交往。（二）回避型依恋（约20%）回避型依恋风格的儿童会回避或忽视母亲—-在与父母分开时不哭泣，也不会表现出分离焦虑，甚至几乎没有情感反应。无论室内是否有人或有何人，儿童的情绪都不会有多大变化。然而，当他们的父母回来后，他们的反应也不积极，有时会把自己的注意力转向玩地板上的物体。这类儿童，对陌生人和事物胆子大，能进行自主探究活动。人际关系则趋于冷淡。（三）抵抗型依恋（约20%）9抵抗型依恋风格的儿童，有很强的依赖性和退缩性。他们会对探索行为及陌生人焦虑，即使母亲在场亦如此。这

7、类儿童喜欢缠在母亲身边，表现出较少的探索活动。母亲的离开会使儿童极端沮丧；当重新与父母团聚时，这些儿童却又表现出矛盾心理，一方面想寻求亲近，另一方面当母亲亲近他们时又产生反抗行为，似乎在“惩罚”擅离职守的父母。抵抗型依恋的儿童在陌生的人和事物面前显得拘谨、退缩，缺少自发的探索活动。安全型依恋属于积极依恋。回避型和抵抗型依恋均属消极依恋，是不安全型依恋。当依恋对象能够对儿童的需求给予积极和及时的关注，且其反应具有一致性的时候，儿童更容易发展出安全型依恋，这时他们会感到被爱、安全、自信，并会进行探索周围环境、与他人玩耍以及交际等行为。他们也会

8、具有更强的自信心和他信心，社会适应能力更好；反之，当依恋对象对儿童的需求不能给予积极和及时的关注，或当其行为反应不具有一致性时，儿童更容易发展出不安全型依恋，他们会感到失望、抑郁，缺少自信心，