翊腾集团VIP奖励制度.doc

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1、翊腾集团营销中心［激励制度］为了实现公司销售目标，充分调动销售人员的积极性和创造性，特制订以下激励制度，并从；2015年11月1日开始实施！一、制定月度冠军（业务员、主管、团队），静享VIP待遇。1.颁发月度业务员、主管、团队冠军荣誉证书。2.入驻VIP办公室:VIP室将配书刊、茶具、茶叶、咖啡、经理级饭餐、上/下午茶点。3.在公司周会及月度会议上进行表扬和公布颁奖，公司官网，微信公众号，手机官网（员工新天地）等方面都将对各月的月度冠军进行实时更新发布，并号召大家学习。4.月度VIP团队可享受2000元活动经费。（备注:开展活动前先申请经审批后预支经费，活动结束

2、之后凭有效票据实报实销并拍摄相关图片进行宣传和存档）。5.给予适当金额奖励和安排专车接送(具体操作待定)。6.评比标准：A:月度VIP业务员：月销量10万元(含)以上。B:月度VIP主管(主管+业务员)：月销量50万元(含)以上。C:月度VIP团队（主管+业务员）：月销量50万元(含)以上，并要求每月完成相关量化工作。（备注:公司将不定期对量化工作进行抽检，量化工作达到公司标准才给予评比）。二、制定季度冠军（业务员、主管、团队）。1.公司出资带薪国内旅游一次｛主管、业务员、团队｝（时间待定）。2.颁发季度荣誉证书、锦旗和奖杯｛主管、业务员、团队｝。3.给予适当金

3、额奖励｛主管、业务员、团队｝(具体操作待定)。4.评比标准：A:业务员；季度销量30万元(含)以上。B:主管（主管+业务员）：季度销量150万元(含)以上。C:团队（主管+业务员）；季度销量150万元(含)以上，并完成相关量化工作。（备注:公司将不定期对量化工作进行抽检，量化工作达到公司标准才给予评比）。三、年度冠军（主管、业务员、团队）。1.奖励苹果6S一台,(限:年度业绩汇总PK(所有主管和业务员均可参加)只设总冠军1名)。2.公司出资带薪国内旅游一次｛主管、业务员、团队｝,（时间待定）。3.颁发年度荣誉证书、锦旗和奖杯｛主管、业务员、团队｝。4.给予适当金

4、额奖励｛主管、业务员、团队｝(具体操作待定)。5.评比标准：A:业务员：年度总销量120万元(含)以上。B:主管（主管+业务员）；年度总销量600万元(含)以上。C:团队（主管+业务员）；年度总销量600万元(含)以上，并完成相关量化工作。（备注:公司将不定期对量化工作进行抽检，量化工作达到公司标准才给予评比）。四、VIP办公室物资明细清单:物资价钱天/数量茶叶（铁观音）100-120/斤一天/2包（10克/包）咖啡（雀巢）80-90元/盒（100条）一天/2条茶具80-100套2套茶点(点心)15-20元/次一天/2次VIP饮食套餐12-15元/餐经理级/饭餐

5、翊腾集团营销中心:日期:2015年10月26日