人力资源招聘专员个人简历模板.doc

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1、人力资源招聘专员个人简历模板导读：本文是关于人力资源招聘专员个人简历模板，希望能帮助到您！　　担任职位：招聘专员岗位类别：　　工作描述：工作描述公司简介：***水暖技术(台州)有限公司作为沃茨水工业集团在中国设立的最大的一家制造基地，拥有美国**水工业集团先进的生产技术和生产设备。公司现有员工700余人，拥有全国水暖行业优秀的专业技术人才和管理人才，主要生产各种高档软管、花洒、角阀等系列水暖产品。产品广泛用于建筑、装饰、燃气、空调等各种行业，出口量占销售总额的85%以上，产品远销美国、英国、德国、法国等欧美国家。　　工作职责：　　1、根据企业战略经营目标及年度规划等，协助人力资源经理制订并实施

2、公司相关的人力资源规章制度、政策以及战略目标;　　2、有效维护公司招聘渠道，及时更新招聘信息，修改并发布岗位说明JD，挑选合适的简历，搜索并联系合适的应聘人员，保证招聘工作的顺利进行。　　3、面试并挑选合适的应聘者。挑选出合适的人选后先通过电话沟通了解候选人详细信息，然后将符合职位描述和工作要求的人员递交到人力资源经理。通过后组织进一步的面试。　　4、负责人才库的搭建工作。搜集整理关键职位岗位信息，按照职位说明书的要求搜索合适的人选，将面试通过的人员分门别类地录入到公司人才库中，并应用ICP(IndividudlCompentenceScale)对各岗位候选人评估，评估结果、应聘者信息汇集成T

3、alentPool，根据应聘者评估得分高低，从高到低排列形成Backup继任计划。　　5、做好与公司有合作关系的猎头公司，人才服务网站等企业的联系与沟通，保持良好的合作关系，在必要的时候，寻求人力资源服务合作供应商的帮助来开展工作。　　6、联合周边部分企业开展周边地区薪酬调查工作，将搜集到的数据整理汇总，形成年底薪酬数据库，从而为公司年度薪酬调整，保持公司薪酬竞争力奠定基础。　　7、主导新员工入职培训，介绍企业历史与文化、公司的相关规章制度，使员工对工作环境有一个较深入的认识。　　8、负责相关文件的翻译工作。将上级分配下来的文档资料、制度政策进行翻译并校正，对英文职位说明书进行编辑修改，以更好

4、地满足工作需要。　　9、负责企业文化建设宣传相关工作，如管理宣传栏，参与组织策划公司年会等工作;　　10、上级分配的其他工作任务。　　离职原因：我对目前工作满意，有合适机会寻求更好发展　　　　项目经验　　计时转计件项目(2012-03～2012-05)　　担任职位：人力资源招聘专员　　项目描述：2012年3月-6月，**水暖技术(台州)有限公司开展实施所有计时工作制转计件工作制项目。在此之前，2011年年底公司一线生产员工平均每日加班达到4-5小时，每月加班超过160小时，这与劳动法的规定以及客户审核的要求极其不一致，因此，公司制定了减少加班工时，计时转计件的转班项目。根据产能核算结果，为保证

5、生产顺利进行，同时控制每月加班在法定的36小时以内，公司需在产线调整，提高生产效率的同时，在短时间内增加直接生产员工100余人。　　责任描述：本人在此期间担任人力资源部招聘专员，根据公司产能核算结果，在不到4个月的时间内需为公司招募到近100余命直接生产员工，从而保证生产的顺利进行以及公司战略的有效实施。　　为保证目标的达成，本人广泛开展利用多种渠道、采用多种有效方法手段，经过不懈努力，在领导的支持，以及同事和朋友们的帮助下，顺利的完成了这一艰巨任务。　　　　技能专长　　专业职称：　　计算机水平：中级　　计算机详细技能：能较熟练使用办公室软件如Word,Excel,Powerpoint等　　技

6、能专长：商务英语本科毕业，英语专业八级，流利的英语口语，能熟练的与外商进行沟通交流;　　1年以上外资企业人力资源招聘资源配置管理实践，良好的沟通表达能力和团队合作意识。　　　　语言能力　　普通话：一般粤语：一般　　英语水平：英语专业TEM8　　英语：精通日语：一般　　　　求职意向　　发展方向：规模以上生产制造型企业或猎头类服务公司，人力资源招聘资源配置领域，人力资源培训发展以及人力资源管理类岗位　　其他要求：双休，缴纳无险一金，最好能提供住宿　　　　自身情况　　自我评价：2年中等规模以上生产制造型外资企业人力资源招聘配置实操工作经验，熟悉各种招聘资源的开发利用，以及合理运用各种招聘渠道与技巧;

7、　　对规模以上生产制造型企业的生产运营流程、组织架构状况比较熟悉;　　参加了ISO9001、ISO14000、OHSAS18001等质量体系培训，取得了内审员证书;　　经贸英语专业毕业，学习成绩良好，具备较好的英语听说读写能力，口语流利(于2009年4月通过英语专业四级考试，于2011年5月通过英语专业八级考试)　　具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步;