从管理职能实现的角度谈开放式组织文化对组织发展的意义.doc

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1、---------------------------------------------装------------------------------------------订-----------------------------------------线----------------------------------------班级姓名学号-广东财经大学答题纸（格式二）课程管理沟通方法　2014－2015学年第一学期成绩　评阅人评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝（

2、题目）从管理职能实现的视角谈对开放式组织文化发展的重要意义（正文）摘要：管理沟通是任何组织有效运作所不可或缺的，如果把组织比喻为一个完整的有机体，那么管理沟通就是保持其良性循环的生命血液。管理的四大职能的相互衔接和相互协调离不开管理沟通，沟通是管理的一项基本职能。在管理之中形成良好的沟通，该组织就越开放、向上，组织才会形成核心竞争力，才会向前发展。一、什么是组织文化组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，组织文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的

3、精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。二、什么是管理职能管理职能，管理者所行使的计划、组织、领导和控制等职能的统称。计划提出来管理者追求的目标；组织提供了完成这些目标的机构设置、人员配备及个体的责任；领导提供了激励员工的氛围；控制对实现目标的进程进行精心评估与校正。这四项职能的执行都与管理沟通密切相关，四项职能的相互衔接和相互协调离不开管理沟通。如彼得·德鲁克所指出的，沟通是管理的一项基本职能。三、管理沟通如何实现管理职能的有效运作管理沟通在所有管理

4、职能中处于中心位置四、组织文化与管理职能的实现管理职能的实现要依靠管理沟通这一生命血液带动组织其他机体的运作，从而使得管理职能有条不紊的运作。管理职能