公司行政部职责_5.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司行政部职责篇一：行政部工作职责基本内容目录一、行政部岗位设置总表............................................................................................2二、行政部组织结构图(略)......................................................................................

2、..3三、行政人事部工作职责............................................................................................33.1.3.1.1.3.1.2.3.1.3.3.1.4.3.1.5.3.2.3.2.1.3.2.2.3.2.3.3.2.4.行政管理..............................................................................................

3、.....3制度、规章管理...................................................................................3综合文秘管理3内外宣传协调3法律事务管理3费用预算及控制3人事管理4劳动政策管理4评估、考核管理4薪酬福利、劳动合同管理4员工培训4四、行政部岗位职责说明54.1.4.2.办公室主任68910......................................................................115.

4、1.5.2.5.3..................................11岗位设置工作流程.................................................................................1216此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。培训管理流程..................................................................................

5、.......13一、行政部岗位设置总表二、行政部组织结构图(略)基本结构需要根据公司的实际需求来画三、行政人事部工作职责3.1.行政管理3.1.1.制度、规章管理?制度、规章的制定、执行、检查?奖惩条例的制定、实施?公司决议，领导交办任务的督查、督办3.1.2.综合文秘管理???????公司、部门计划拟定公文办理会议安排、记录、印发文印管理综合档案、开发档案管理3.1.3.?????3.1.4.?普法教育。?合同审理。?法律纠纷处理。3.1.5.费用预算及控制?行政费用预算和控制。?本部门费用控制。3.2.人事管理3.2.1.

6、劳动政策管理?行业劳动政策调研?人力资源发展规划和管理政策的制定、实施?劳动政策整理归集3.2.2.评估、考核管理????人才评估、选聘、录用、辞退业绩考核的组织实施16此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事任免手续的办理岗位职务竞争机制体系的制定和实施3.2.3.薪酬福利、劳动合同管理?????制定薪酬、福利标准并组织实施劳动合同管理人事档案管理劳动保险办理行业、劳动力市场薪酬体系调研。3.2.4.员工培训????员工长、中、短期职业发展规划的实施建立多种形式、途径的员工培训体系

7、四、行政部岗位职责说明篇二：公司组织结构与岗位职责全套-行政部某企业行政部组织机构图与岗位职责描述二．一句话职务说明1.行政部与人力资源部的区别行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘培训考核等工作.三．行政部各职务详细岗位职责描述1．行政总监直接上司：总经理主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监

8、督、管理的权力岗位职责：（具体工作）（1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；（4）起草及归档公司相关