食堂管理员工作职责

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1、食堂管理员工作职责（1）、属于公司辅助岗位。其主要职责是负责员工食堂的日常管理工作，统计每日就餐人数，据此做好主食、蔬菜等物料准备，采购每日的主食副食料或其他物品；检查和维持就餐秩序。（2）检查食堂卫生、用餐具消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控制卫生消毒物品、洁具的耗用。（3）合理安排员上班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。（4）及时安排并完成综合部临时下达的客饭或领导宴请任务。（5）负责下属人员的业务监督指导，做好绩效考核工作。（6）完成上级领导交办的其他工作。食堂服务员（1）属于公司辅助岗位。其主要职责是提供员工就餐过程的服务工作，及时回收、清洗用后的

2、餐具，清理餐桌、清扫地面、确保用餐器具、场地整洁。（2）协助维持就餐秩序，营造良好就餐环境。（3）协助做好淘米及拣、洗、切菜等前期准备工作，爱护和节约粮食、副食品和消耗品、节约用水、用电、用煤（气）。（4）完成食堂管理员交办的其他工作。员工体检办法第一条为促进员工健康，加强疾病的预防，特制定本办法。第二条本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，相关检查事项由综合部办理。第三条一般检查有人事部门负责与相关医院接洽时间，普通职员至医院接受检查。5第四条体检相关费用概由各部门负担。第五条经检查有疾病者，应早期治疗，如有严重病况，由企业令其停止工作，返家修养或往劳保制定医院治疗。第

3、六条综合部门每届年终，应依检查表对疾病名称、人数及治疗情形等进行统计，以备参考。第七条本办法经经理办公会议研究后实行。员工抚恤办法第一条本公司员工遇有伤病亡故，其抚恤办法，悉依本细节。第二条本细则除长期受聘在本公司的员工外，其他的临时、特约顾问、特聘人员均不适用。第三条凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金，但以24个月为限。第四条在职死亡按照下列规定给予一次性抚恤金：（一）工作未满5年者给予2000元。（二）工作4年以上未满10年者，给予3000元。（三）工作10年以上未满20年者，给予4000元。（四）工作20年以上未满30年者，给予5000

4、元。第五条凡因下列情形之一而致死亡者，除照第四条办理外，由直属主管叙明事实，呈报经理办公会核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限：（一）明知危险而奋勇抢救同事或公物者。（二）不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。（三）于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条因逾病假期限而在停薪留职期间病故者，按在职死亡抚恤，但以停薪留职时间6个月为限。5第七条遗属领取抚恤时，应出具死亡证明书及户口本各一份。第八条抚恤申请表应由综合、财务两部室审查签字后，呈经理核准后发给。第九条受领抚恤金的遗属，需备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：（一）配偶。（二）子女。（三）父母。（四）兄弟姐妹。（

5、五）孙子女。第十条死亡者如无遗属居住远方，不能赶到，无法亲临安葬时，由公司指定人员代为安葬，其费用在应给的抚恤金内支用。第十一条申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，准予延长。第十二条遗属或指定受益人如有被判终身监禁者，丧失其抚恤金领受权。第十三条抚恤金年资的计算，依照本公司人事管理规定计算。第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，一次性发给相当于同级正式员工12个月薪资数的抚恤金。第十五条本细则经经理办公会研究后实行。伤病、重大灾害补助办法第一条为加强员工福利，保障员工生活，特制定本办法。第二条本公司正式雇佣的员工，自到职日起至离职日止

6、，以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，不得以同一事因重复申请补助。5第三条员工本人、其配偶或直系亲属因伤病住院时，须填写申请书，并附户口本（员工本人免附）、住院证明及医疗费用单据，申请补助。第四条伤病补助费的给付标准（一）员工本人可申请，自第一次住院日一年内，累积总额以2000元为限。（二）配偶或直系血亲可申请补助，自第一个住院日起一年内，其累积总额以600元为限。第五条员工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。第六条申请因水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由员工本人或其亲属于灾害发生后，填写申请书，

7、并附本公司两个同事的证明文件，提交核定。第七条重大灾害补助的给付，须查明实际受害情形后，核定补助金额，以5000元为限。第八条申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情节，除追回款项外，并报请议处。第九条本办法经经理办公会研究后实行。员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及亲属的婚嫁、丧事，公司或同事赠贺（赙）仪，依本办法办理。第二条本公司员工婚嫁（一）经理、副经理名义各赠喜幛一幅。（二）以经理名义赠礼金900元。第三条本公司员工的子女婚嫁5（一）以经理、副经理名义各赠喜幛一幅。（二）以经理名义赠礼金600